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劳动合同付违约金合法吗
劳动合同
约定了违约金要
付违约金吗
答:
一、
劳动合同
需要
交违约金吗
? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供...
合同
写了离职
交违约金合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
签
劳动合同
后辞职
违约金
要
给吗
?
答:
劳动合同
期间离职一般不
交违约金
。首先是劳动者需要
支付违约金
的情形,即在用人单位
合法
用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在
违法
用工,法律上做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额...
...公司说要
付违约
责任赔付
违约金
五万元
合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,公司说要付违约责任赔付违约金五万元不
合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司
支付违约金
;除此之外,员工可以在
劳动合同
未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
劳动合同违约金
是
合法
的吗
答:
合法
的,用人单位与
劳动
者签订的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中约定的一定金额的...
劳务派遣
合同违约金合法吗
答:
是否
合法
需要根据实际情况判断。劳务派遣合同违约金的规定是,如果劳动者违反专项培训中的服务期约定,或者违反竞业限制约定的,要
支付违约金
。具体的违约金数额可由单位与劳动者自行协商。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
合同
上写着辞职要
交违约金合法吗
?
答:
不
合法
。这种约定违反了
劳动合同
法的强制性规定,属于无效条款。因此你不需要缴纳
违约金
,用人单位如果因此不同意辞职,你的辞职要求将在提出辞职之后30日生效。
建行
劳动合同违约金合法吗
答:
劳动合同可以进行约定违约问题,但是如果违反了劳动合同法的相关规定,则违约规定属于无效条款。也就是在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中,不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话,可以向劳动仲裁局申诉。 一、建行
劳动合同违约金合法吗
劳动合同可以约定违约问题,但违约金的约定...
签订了
劳动合同
乙方若要解除合同 甲方要乙方
交违约金
是否
合法
答:
合同
上约定的,就
合法
!
违约金
就是违反约定
支付
的
离职
违约金合法吗
答:
【法律依据】《
劳动合同
法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
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