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劳动合同写接受调岗合法吗
用人单位有权给员工
调岗吗
?
答:
法律分析:
调岗
属于对
劳动合同
的内容的变更,用人单位应当与劳动者协商一致后,才可以通过书面形式变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条?用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
公司采用竞聘降职
调岗合法吗
答:
法律主观:公司随意
调岗
降薪
违法
,变更
劳动合同
应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
强制调动工作岗位,
合法吗
答:
强行
调岗
是不
合法
的。在
劳动合同
期内,变动员工工作岗位,须经双方一致
同意
。员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人...
不满单位
调岗
而旷工的,单位解除
劳动合同合法吗
答:
不满单位
调岗
而旷工的,单位解除
劳动合同合法吗
?律师解答:不能一概而论。1、当公司的经营状况发生变化,组织结构需要优化时,公司可以在合理范围内单方决定调整员工的工作岗位及内容。但是岗位调整前后发生较大且实质性的变化,则需要与员工协商并变更劳动合同,如果不协商擅自决定调岗,并且在员工不
同意
...
骨折工伤后,被公司
调岗
降薪,干了3年了,公司这样做
合法吗
?我该怎么办
答:
您好,关于工伤后上班被
调岗
降薪,怎么办这个问题,我的解答如下, 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在...
单位私自
调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:如果单位私自
调岗
降薪超出正常范围,属于变更
劳动合同
或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
试用期可以
调岗吗
答:
法律分析:试用期不可以随意调岗。岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致,不
合理调岗
员工因此离职可以要求经济补偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
劳务派遣用工单位
调岗
降薪
合法吗
视频时间 01:41
被公司
调岗
降薪后提出辞职有赔偿吗
视频时间 01:24
劳务派遣员工
调岗
降薪
合法吗
答:
法律主观:劳务派遣用工单位
调岗
降薪需和员工协商。变更
劳动合同
应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
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