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劳动合同到期后单位不续签违法吗
到期不续签劳动合同违法吗
答:
法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人
单位到期不续签劳动合同
违反
了劳动合同
法,用人单位需要给与劳动者补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
到期不续签劳动合同违法吗
答:
法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人
单位到期不续签劳动合同
违反
了劳动合同
法,用人单位需要给与劳动者补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
到期不续签劳动合同违法吗
答:
法律分析:除非用人
单位
维持或提高原劳动合同的约定条件并提出续订,而劳动者不同意续签,否则用人单位在
劳动合同到期后不续签
的行为,违反了劳动合同法。根据法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿...
劳动合同到期后没有续签
继续工作
违法吗
答:
法律分析:不合法。所以说,
劳动合同到期后
,用人
单位
继续用工,但
没有
及时与劳动者
续签
劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
合同到期了没有续签
属于
违法吗
答:
劳动合同到期后
公司
没有续约
不
违法
。若用人单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位对员工还要进行经济补偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则
单位不
对员工...
劳动合同到期
公司
不续签
继续用工
违法吗
答:
法律分析:劳动合同到期公司不续签继续用工是
违法
的。按照法律规定,
劳动合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人
单位未续签
继续用的工,需要付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...
劳动合同到期后
公司
没有续约
会
违法吗
答:
劳动合同到期未续签
,劳动者已经离职的,不
违法
,但需要支付经济补偿;劳动者仍然在用人单位就业的,违法。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人
单位不
需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
合同到期单位没
有通知
续签违法吗
答:
合同到期单位没
有通知
续签不违法
。
劳动合同
的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动合同的流程办理一般...
在公司连续工作12年,现在
合同到期
,公司不在
续签
,公司属于
违法吗
?
答:
不
违法
。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:
劳动合同期满
的,劳动合同终止。如果没有劳动合同法第四十二条规定的情形,用人
单位不续签
劳动合同是允许的。不过,按照第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动合同到期后
公司
不续签
劳动者不同意属于
违法
解除劳动合同吗
答:
如果合同到期了的话,用人单位不进行续签是不合法的。在劳动合同期限已满以后,如果用人单位要同劳动者进行解除劳动合同,同时劳动者同意的话,那么用人单位需要向劳动者进行支付经济补偿金。一、一般合同到期
单位不续签违法吗
合同到期公司不续签不合法。
劳动合同到期后
,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止...
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