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劳动合同到期被辞退怎么办
劳动合同到期被辞退怎么
赔偿
答:
如果是员工的原因不愿意续签,则用人单位不用支付任何赔偿,如果是用人单位的原因导致合同不能续签,根据具体的情况进行分析,有些情况用人单位需要支付一定金额的赔偿金。劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期被辞退
的经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动合同到期被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
合同到期辞退
有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《
劳动合同
法》第四十七条,经济补偿按劳动者...
劳动合同
期已
到期
后还在工作
被辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司辞退的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被
公司辞退怎么处理
用人单位单方面解除或终止
劳动合同
的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
劳动合同到期被辞退怎么
赔偿
答:
劳动合同到期被辞退
后,赔偿如下:1、劳动者每工作满一年,单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
公司合同到期辞退
员工
怎么
赔偿
答:
合同到期
辞退
员工要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来赔偿,如每工作满一年的,按照一个月工资的标准支付赔偿金,需要注意的是,如果劳动者的工资高于当地职工平均月工资三倍的,按照三倍来计算。一、合同到期辞退员工
怎么
补偿1、
劳动合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、...
劳动合同到期
了
被辞退
答:
劳动合同到期劳动者被辞退这种情形是非法的。在劳动合同合同到期企业想
辞退劳动
者这种情况,因为属于无过失性辞退,公司要提前一个月来尽到通知劳动者的义务并支付一个月的代通知金作为赔偿金,并根据劳动者的服务年限来支付其他必要的赔偿金。一、
劳动合同到期被辞退
合法吗? 不合法。 1、劳动合同到期...
员工
合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后
公司
提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,
公司
将你
辞退
,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于
劳动合同到期
,未续签,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
劳动合同到期
一个月后
被辞退
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、劳动合同期限是
怎么
划分的?
我是劳务派遣工,和劳务
公司合同到期
了,被用工单位
辞退
了,该
怎么办
?
答:
劳务派遣工和劳务
公司
合同到期了,被用工单位
辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣
劳动合同到期
终止的...
劳动合同到期
没有续签
被辞退
答:
如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故
辞退
员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定,
劳动合同期满
或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求...
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