00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同双倍工资
没签
劳动合同
、拖欠工资等劳动争议,劳动者可以获得
双倍工资
赔偿吗?
答:
由此,案例中李先生虽然并未跟公司 订立
劳动合同
,但是在事实上已经建立了劳动关系,这并不影响他向公司要求赔偿。二、拖欠
工资
——加付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
在一家单位工作两年未签订
劳动合同
,可以申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
2、未签订
劳动合同
能要求支付
双倍工资
的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
劳动合同
法中的
双倍工资
额是怎样规定的
答:
劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者...
什么情况下用人单位要支付
双倍工资
,有哪些情形
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签
劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区...
未签
劳动合同
的
双倍工资
,包含以前发放的工资吗?
答:
未签
劳动合同
的
双倍工资
,包含以前发放的工资。这里的双倍工资包括了已经发放的工资,如果单位自劳动关系订立起第二个月仍未签订书面合同,那么自第二个月起,每月应额外支付一个月的工资。超过一年未签的,视为双方建立无固定期劳动关系,所以双倍工资是包含已发放的基础工资。用人单位自用工之日起超过一...
未签
劳动合同
要求公司
双倍工资
在什么情况下会败诉?
答:
你可以要求公司,支付你未签
劳动合同
的
双倍工资
,补缴从你入职到现在为止的社保, 如果公司想让你离职,还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金,只要可以证明存在事实劳动关系,哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
双倍工资
的法律规定
答:
你符合《
劳动合同
法》第八十二条的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。1年8个月工作,只能有11个月的
双倍工资
。另外8个月,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没与你无固定期限劳动...
劳动法规定的不签
劳动合同
,
双倍工资
的赔偿是如何计算的
视频时间 01:58
经济补偿金、
双倍工资
法律条款是哪几条
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
仲裁时效
答:
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
仲裁时效为1年。劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。如果当事人不服仲裁结果的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。集体合同与劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜