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劳动合同可以约定多少年
劳动合同
一般签
几年
最好?劳动合同一般几年一签?
答:
劳动合同
签订
几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位
可以
选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者
约定合同
终止时间的劳动合同。...
单位签
合同多少年
后不用签了
答:
一、我国的
劳动合同
签
几年
后不用签? 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就
可以
解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定...
合同
签
多少年
后就只能签长期合同了
答:
合同连续签订两次固定期限劳动合同并累计工作满十年后,劳动关系可以转变为长期劳动关系,此后的
劳动合同可以约定
为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的最长期限为三年。与同一雇主签订的固定期限劳动合同连续续签两次并累计工作满十年时,即有权要求签订长期劳动合同,定期续签,并享受与之相应的保障待遇。
合同
签
多少年
是长期合同
答:
法律分析:签订长期合同即无固定期限
劳动合同
的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者
约定
没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 协商一致
可以
签订无固定期限劳动...
劳动合同可以
签
几年
答:
单位与员工一般签两三年的
劳动合同
,也
可以
签十几二十年,具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同的作用如下:1、劳动合同...
劳务
合同
最长期限是
多少
答:
这个问题劳动法并未明文规定,通常,
劳动合同
期限
可以
分为三类:有固定期限,即在合同中明确
约定
效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,...
合同
最多
可以
签
多少年
?
答:
大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方
约定
。有些合同的有效期是有限制的。例如,根据《民法典》(2021年1月1日起实施)第七百零五条??租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人
可以
续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。再如《
劳动合
...
劳动合同多少年
后不需再签
答:
因此,建议劳动者在
劳动合同
到期前与用人单位积极沟通,明确双方的意愿和态度,以便及时作出相应的决策。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者
约定
无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同...
合同
签
几年
后是无固定期限
视频时间 01:10
劳动合同可以约定
1.5年吗
答:
双方同意的情况下
可以约定
1.5年(1.5年的
劳动合同
试用期不得超过2个月)
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