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劳动合同应该注意哪些
初入职场的大学生
应该注意哪些
答:
初入职场的大学生
应该注意
一下几点:1.签订
劳动合同应当
合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。2.注意试用期天数。根据现行的法律和政策规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。3.工作内容、劳动条件应细化。岗位...
签订施工
合同
时
应该注意哪些
问题?
答:
签订施工
合同
时
应该注意哪些
问题? 订立工程合同前,要细心研究合同条款,要结合专案特点和当事人自身情况,设想在改造中可能出现的问题,事先提出解决的措施。合同条款用词要准确,发包人和承包人的义务、责任、权利要写清楚,切不要因准备不足或疏忽而使合同条款留下漏洞,给合同履行带来困难,使施工单位合法权益蒙受损失。
应届毕业生就业入职
应该注意哪些
法律问题
答:
应届毕业生作为职场新人,将以“劳动者”的身份迈进职场,在这身份的转换过程中,为保护自己的合法权益不受侵害,
应该注意哪些
法律问题?一、劳动者入职时,单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。根据《
劳动合同
法》第9条的规定:“...
用人单位签劳务
合同
有
什么
坏处
答:
(二)不再限定补偿年限(12年) (三)工资计算基数:指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 三、签订劳务合同时
应该注意哪些
事项签订劳动合同时需要注意的有: ...
毕业生在签约时
应当
看重
注意哪些
问题和环节?
答:
大学毕业生在与用人单位签订一份就业协议时,
应该注意
的是,协议虽然不是
劳动合同
,但也是一个法律行为,因此,在签订协议之前也要三思而后行。(一)签协议前,大学毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况 如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目、等系列内容,...
员工正常离职还需要
注意哪些
问题
答:
1、查清事实,取得证据。
要注意
收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查)2、书面通知并作公告。用人单位单方解除
劳动合同
,应事先将理由通知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难,可...
劳动合同
到期提前30天是怎样算的
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查二、解除劳动合同有
哪些注意
事项 1、医疗期满解除或
应注意
事项: 1必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单...
职场中
应注意哪些
法律问题
答:
试用期结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。详细了解请参考:劳动法关于试用期的描述签约合同签订
劳动合同
的过程中
应注意哪些
问题劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、...
我在公司快五年了,被辞退需要
注意哪些
?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位
应当
向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
终止
劳动合同
公司
要注意什么
答:
解除
劳动合同
的
注意
事项:1、企业合法解除劳动合同,有时候需要支付经济补偿,有时候无需支付,到底
哪些
情形下需要支付经济补偿?一、需要支付补偿金的情况:1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.单位未及时足额支付劳动报酬的;4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
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