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劳动合同期限
进入新公司,签订
劳动合同期限
有什么规定
答:
二、
劳动合同期限
如何确定 合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立...
新入职,签订无固定
期限合同
和有期限合同,哪个更有利?
答:
对于新入职的员工来说,如果再签无固定
期限
的
合同
和有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
劳动合同
签晚了
答:
)三、
劳动合同期限
有哪几种类型? 按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: 1、有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。
劳动
者在同一用人单位连续工作满多少年
答:
劳动合同
的
期限
本应当是由劳动合同双方当事人协商确定,可以是固定期限,也可以是无固定期限,还可以是以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同也是由双方约定合同生效和终止的时间的。劳动合同的期限关系到社会就业的稳定性,意义重大。在实际工作中,有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,故意在...
通常
劳动合同
续签一般几年
答:
约定的
劳动合同期限
届满之后,若用人单位与劳动者没有就续签劳动合同协商达成一致,那么就会终止劳动合同。此时要注意,若是因为用人单位原因导致没有续签劳动合同的话,劳动者可以依法要求单位支付相应的补偿。除此之外,在劳动者因为单位降低劳动合同约定的条件或标准的情况下,虽然是劳动者不愿意续签,但...
事业单位
劳动合同
年限如何规定?
答:
因此,现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。
劳动合同期限
是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的...
劳动合同
签一年使用期
答:
劳动合同签订一年试用期最长是两个月。试用期包含在
劳动合同期限
内,同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的,每年签订一次。如果合同到期,员工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,员工不能拿到经济补偿金。一、劳动合同签订一年试用期多久? 试用期是用人单位...
新
劳动
法的规定是不是五年起开始永久
合同
答:
不是五年。劳动者在一个用人单位工作十年才能签订永久合同。永久合同即无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动合同的情形...
请问签订一个三年
劳动合同
,合同到期后再续签是不是就可以签长期固定
期限
...
答:
劳动合同期限
可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。二是无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。劳动者与用人单位协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
劳务
合同期限
规定最长多久
答:
法律分析:劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定
期限劳动合同
,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。法律依据:《中华...
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