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劳动合同没有具体写明工作地点
劳动合同没有写工作
时间
答:
法律分析:
劳动合同
中
没有写明工作
时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
劳动合同
需要
写明工作
时间吗
答:
法律分析:
劳动合同
中
没有写明工作
时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
合同
上
没有写明
工资
答:
法律分析:1、
劳动合同没有写明工作
内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行有...
劳动合同
上
没有写明
工资,有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没有写明工作
内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者...
工作地点
怎么写
答:
问题二:
劳动合同
中的
工作地点
该怎么写? 听课时听到过,如果是一个全国性的企业,公司有很多分部,偶尔会无法确定员工的工作地点,则可抚这样写:“中华人民共和国”,你如果
写明
某地区,那么如果外派员工,那么要变更合同,否则就有漏洞。问题三:对工作地点,单位,工作性质,工作范围的想法怎么写 一...
劳动合同
上
没有工作
时间有效吗
答:
劳动合同
中
没有写明工作
时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...
劳动合同
书甲乙双方约定的其他事项怎么填写
答:
劳动合同
书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来,如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容
写明
,比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000,但合同条款
没有
该内容,该项内容可以写在这里,如果没有其他约定的事项,该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。 《劳动合同法》 第十七条 劳...
劳动合同没有写工作
时间
答:
劳动合同
中
没有写明工作
时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同...
劳动合同
上
没有写明
工资日和工资金额怎么办怎么办
答:
如果
劳动合同没有写明工作
内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了...
劳动合同
上
没有写明
工资,有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没有写明工作
内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
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