00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同没签怎么补偿
用人单位
没签劳动合同
辞退员工该
怎么
赔偿?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照...
工作五天未签订
劳动合同怎么
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些
补偿
呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资...
在公司工作2年半了,期间没有签
劳动合同
也没有买五险一金,现辞退我,我...
答:
法律分析
没签劳动合同
员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,...
工作10多年 单位未签订书面
劳动合同
辞退了
怎么补偿
答:
劳动者在用人单位处工作了10年,可以视为用人单位与劳动者签订无固定期限 劳动的合同。 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
无固定期限
合同没签怎么
赔偿
答:
《
劳动合同
法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度出发,这个期限,应从双方应签无固定期限劳动...
未签订
劳动合同
开除员工赔偿标准
答:
无效合同从订立之时起就没有法律约束力。
劳动合同
有效性的确认权,由劳动争议仲裁委员会和人民法院来行使。根据法律规定可以得知,公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
...
在公司工作5年没有签订
劳动合同
可以要求什么
补偿
答:
一、五年不签
劳动合同怎么
赔偿? 五年不签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者...
我在公司工作三年,也没有签订
劳动合同
,被公司辞退该
怎么补偿
?
视频时间 05:26
用人单位无正当理由辞退员工,且没有签
劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
2、经济
补偿
金。 如果未
签合同
又被辞退,也可以根据《
劳动合同
法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 3、其他的费用,包括社会保险金、加班...
一个月内
没签合同
被辞退了
怎么
赔偿
答:
二、没签合同被辞退
怎么
赔偿尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜