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劳动合同法第23条
劳动法第23条
怎么理解?
答:
劳动合同法第23条
释义 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当...
劳动合同
中违约金条款规定是什么?
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行培训的,可以和其订立协议,并且约定违约责任。 一、劳动合同中违约金条款规定是什么?《
劳动合同法
》第25条规定,除本
法第
22条和
23条
规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中,根据第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
双方约定的
劳动合同
的违约金有效吗?
答:
劳动合同中有违约金的条款也是合法的,劳动者与用人单位签订劳动合同的时候,用人单位可以约定违约金,根据
劳动合同法第23条
24条的规定,公司可以要求劳动者保守用人单位的商业秘密和知识产权的相关保密事项,也可以和员工约定服务期限,如果劳动者违约就要支付违约金。劳动合同中的违约金条款是否有效,就要根据...
劳动者承担违约金的两种违反
劳动合同法
情形是什么?
答:
劳动合同法
22条规定了用人单位对劳动者进行专业技术培训和约定服务期,当劳动者违反服务期约定时,用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金。该法
23条
规定了劳动者的保密义务和竞业限制义务,当劳动者违反了该约定,就要支付约定的违约金。一、劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么?劳动合同法...
劳动合同
案例 经济法课作业 帮忙分析一下?
答:
无需支付违约金。一、依据:《
劳动合同法
》第二十五条:除本
法第
二十二条和
第二十三条
规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定承担违约金。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
劳动法
有明文规定做临时工800元后就要扣税吗
答:
用人单位的做法是违法的,劳动合同法规定,除
劳动合同法第
22、
23条
规定情形之外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
谭氏官府菜厨师跳槽依据
劳动合同法
怎么判
答:
谭氏官府菜厨师跳槽,如果没有
劳动合同法
22、
23条
的情形提前30日书面辞职,合法无需承担违约责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十五条 除本
法第
二十二条和第...
考上研究生后 已签工作的违约金问题
答:
”因此,高校不得在任何协议上代为学生约定违约金,《三方协议》约定的违约责任无效。但企业为在校学生提供助学金、学费、生活补助费的除外。【培训费 范围】《劳动合同法实施条例》第535号令第十六条规定:
劳动合同法第
二十二
条第
二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有...
劳动合同法
2015全文
答:
22、《
劳动合同法
》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23
、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工...
...需要支付3万违约金,请问海外员工受《
劳动合同法
》的保护吗?_百度知 ...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。四、本案中,如你属于违法《
劳动合同法
》第22条、
第23条
规定的,应当依法...
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