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劳动合同法第26条
劳动合同法
里面第四十七条里面的十二个月的平均工资是指不扣除保险,个...
答:
1、根据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第二十七条:
劳动合同法第
四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12...
劳动合同
工哺乳期辞退赔偿多少钱
答:
不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(二)《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除
劳动合同
。(三)《中华人民共和国人口与计划生育法》
第26条
妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。(...
公司不给我
劳动合同
怎么办?
答:
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动合同无效的情形 劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《
劳动合同法
》
第26条
的规定:下列劳动合同无效或者部分无效...
辞退怀孕员工补偿标准是什么
答:
一般女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《
劳动合同法
》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、辞退怀孕员工补偿标准是什么《妇女权益保障法》
第26条
规定:任何单位不...
劳动法
下岗职工政策!
答:
劳动法关于下岗职工政策是:一、
劳动法第
70条规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下,获得帮助和补偿。企业和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。下岗职工由于缺少正常的劳动收入,在再就业服务中心托管期间,养老保险和失业...
解除井下
劳动合同
协议应该怎么做?
答:
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。2、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《
劳动合同法
》
第26条
的规定:...
用人单位违反
劳动合同
的上班时间规定,每月上
26
天班,每天12个小时,我可...
答:
根据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第二十六
...
劳动法
里怎么规定工作了25-
26
年长期在一个单位的临时工能不能享受正式...
答:
不存在什么长期临时工之说,你这种情况已经是在该单位的全日制劳动工了,受到
劳动法
的保护。以新的
劳动合同法
,你视为无固定期限劳动合同,要享受单位一切正式工的待遇。
劳动合同
中排除劳动者权利的条款是否有效?
答:
根据我国《
劳动合同法
》
第26条
的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。据此可知,为劳动者办理工伤保险手续,并缴纳相关费用,保证职工造成工伤的人身伤害后可以获得物质赔偿是用人单位的一项法律义务,然而,邱某和某装潢公司签订的劳动合同中关于“在工作期间,职工不慎或失误...
劳动合同
未到期,公司接触劳动合同。
答:
除劳动者有本
法第
三十九条和第四十
条第
一项、第二项规定的情形以外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。公司说您试用期的考核不合格,您应该向公司要详细的考核指标和证据,否则这都不属于正当理由与您解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第八十九条规定:...
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