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劳动合同法第39条规定什么
劳动合同法
21,40,
39条
是否冲突,试用期员工39条不胜任的话没补偿,40条...
答:
所以,当试用期内出现了
劳动合同法第三十九条
和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形,在试用期内,解除劳动关系的,是不需要支付经济补偿金。当然了,解除劳动合同关系,是必须说明原因的,至于不胜任工作的话,这得分开理解,前者是在试用期内,用人单位可以依据不胜任用人单位的考核为标准,而后者是...
被单位扣押
劳动
档案二十多年,应该向
什么
行政机关申诉
答:
哪有
什么劳动
档案?只有个人人事档案的说法。另外,单位为什么扣押你的人事档案?有什么解释和说法?你可以到当地的劳动监察大队或劳动仲裁院对单位扣押你的人事档案进行申述或起诉。同时,对于因为扣押人事档案或丢失你的人事档案,所造成的损失,要求单位给予赔偿。希望采纳。
工作已经一年领一个月,如果现在提出辞职,能得到
什么
赔偿,如果被辞退能...
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
劳动法
有N+1赔偿
规定
吗?
答:
劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在
劳动合同法
里有着明确
规定
的,是根据工作年限来进行补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
三次
合同
都是给我签固定期合同可以要求修改合同吗或者有
什么
赔偿吗?
答:
①连续签订两次劳动合同,应在2008年1月1日以后。 在2008年1月1日以前已经订立两次固定期限劳动合同,过了2008年1月1日后,仍不能签订无固定期限劳动合同,因为2008年以前的次数不计算在内。②劳动者不存在《
劳动合同法
》
第39条
和第40
条第
1项、第2项
规定
的情形。③劳动者主动提出和公司订立无固定...
公司单方面解除
劳动合同
应该给员工
什么
赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
在一个公司工作10年以上辞职,按照
劳动法
该有
什么
样的赔偿
答:
1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(
劳动合同法第
四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)...
劳动合同法
是如何
规定
双休调休的?
答:
答:针对不少用人单位不与劳动者订立劳动合同的问题,《劳动合同法》第14
条规定
,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 8、单位...
单位辞退我工作没问题满一年两个月有
什么
补偿?
答:
用人单位辞退未到期限并且没有犯法定错误的员工,是违约的,所以这个时候用人单位应该对被辞退的员工进行赔偿。而一般辞退做满一年的员工,公司需要赔偿两个月的工资作为赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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