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劳动合同法第39条详细介绍
劳动合同法第三十九条
是什么
答:
劳动合同法第三十九条
规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形,一旦劳动者有
法条
规定的情形,用人单位可以不经劳动者同意,直接通知劳动者解除劳动合同,而且不需要支付补偿金。第一,劳动法不仅仅是保护劳动者的,也保护用人单位的合法权益,法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单位...
劳动合同法第39条
规定是什么
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除
劳动合同
。若劳动者未经用人单位同意与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或经用人单位要求改正而拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。劳动者因本
法第
二十六条...
《
劳动合同法
》
第39条
的
具体
内容是什么?
答:
《
劳动合同法
》
第39条
的
具体
内容如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
劳动合同法第39条
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【温馨提示】以上回答,是基于当前信息和本人对法律的理解所做出,请您谨慎参考。如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,并与专业人士进行
详细
沟通。
劳动合同法第39条
规定内容及解读
答:
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定。对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。以上回答结合了法律条文和实际理解,仅供参考。如果您对
劳动合同法第三十九条
的规定仍有疑问,建议您咨询专业人士以获得更
详细
的法律意见。
劳动法第39条
规定
答:
劳动法第三十九条
,主要规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,
具体
包括:劳动者试用期内被发现不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者存在严重失职,并对握亮用人单位的利益造成严重损失;劳动者另外与其他单位,签订劳动合同建立劳动关系,并影响到本用人单位的工作;劳动者以欺诈、...
劳动合同法第39条
规定内容及解读
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
劳动合同法39条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本...
劳动法第第39条
答:
法律主观:
劳动法第39条
内容是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
劳动合同法第39条
规定是什么
答:
劳动者的工作时间超过试用期,用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除
劳动合同
。二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同包括以下含义:一是“规章制度”必须是用人单位根据本
法第
四条的规定制定的有效的规章制度;二是作为用人单位的职工有义务遵守...
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