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劳动合同法第八二条
...她申请离职后,工作消极,辱骂上级和领导直接离职了,没签
合同
...
答:
”第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济...
辞职不批可以告
劳动
局吗
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动合同法第
三十九
条第
一款规定是什么?
答:
二、劳动合同的法律规定是什么?《
劳动合同法
》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
规定:用人单位自用工之日起超过一...
劳动法
未签
劳动合同
双倍赔偿条款是什么?
答:
《劳动法》当中对于没有签订劳动合同是没有做出赔偿规定的。未签劳动合同双倍赔偿条款是《
劳动合同法
》
第八十二条
,其中明确的规定的用人单位自用工之日起,如果超过一个月的时间,不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的话,必须要向劳动者每月支付两倍的工资。 一、《劳动法》未签劳动合同双倍赔偿...
如果没有签
合同劳动法
生效吗。?
答:
只要双方存在事实劳动关系,就受到法律保护。另外,单位不和劳动者签订书面
劳动合同
的,从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。您所述情况,单位是不能改变工资报酬的。您可以申请劳动仲裁。
公司没签
劳动合同
应该如何去仲裁
答:
法院一般采取中止执行,待有可供执行的财产后,再恢复执行。法律依据:1:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)...
工作8个月,没签
劳动合同
,现在辞职了,在职期间,一直拿的实习工资,口头约 ...
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用...
违反
劳动合同法第
38
条第
3款规定的应怎样赔偿
答:
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动...
试用期不签订
劳动合同
是否需要支付双倍工资
视频时间 01:27
哪条法律规定
劳动合同法
到期用人单位不续签,劳动者发生工伤怎么办_百 ...
答:
一、没有续签劳动合同发生工伤怎样赔偿 1、未签劳动合同,依据
劳动合同法第八十二条
,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工...
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