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劳动合同满了不续签
劳动合同
到期
了没
有
续签
但是仍然在岗
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同。一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法: 1.用人单位提出
不续签
的,应该...
劳动合同
时间3年满后
不续签
答:
二、离退休还有三年
劳动合同
到期怎么办 1、离退休还有三年但是劳动合同到期的,劳动者可以与用人单位协商续订劳动合同;或者依法与单位终止劳动合同,之后与其他单位建立劳动关系。但如果是单位主动提出
不续签
或者降低条件来续签而被拒绝的,则单位要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
劳动合同
期已满,单位未
续签
但仍在继续上班,对劳动者有利还是有弊?_百...
答:
所以劳动者发现自己的
劳动合同
已经到期,那么就应当立即要求单位进行
续签
,这也是自己合法的权益。在劳动者无过错的情况之下,企业应当继续与员工进行续签。根据法律的相关规定,如果劳动合同到期,但是用人单位没有和劳动者进行续签,而劳动者还在单位继续工作,那么根据劳动合同法的规定,超过一个月不满一年未...
劳动合同满
后
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:除非在
劳动合同
到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工
不续约
,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
劳动合同满
后
不续签
的话是否有补偿
答:
二、如果员工
不续签
,要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
合同
过期
了没续签
,还在上班受法律保护吗?
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付那些劳动者赔偿金?工作1年支付2个月工资。合同不继续生效,需要签订新劳动合同,如果超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同
到期了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
请问我与单位已经连
续签
了12年的
劳动合同
。现在已经满12年了,他不和...
答:
因此,如果用人单位
不续签
,可以请求用人单位支付经济补偿。关于经济补偿的计算,《
劳动合同
法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
用人单位
合同
期满后,不在
续签
是否有赔偿?
答:
用人单位合同期满后,不在
续签没
有赔偿。新的
劳动合同
法规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者
不再续约
的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者...
劳动合同
到期
不续签
和裁员的区别
答:
但用人单位
不续签
合同终止的,根据《
劳动合同
法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按...
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