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劳动合同签署后工资调整
工资
增加后需要重新
签订合同
或修改合同么?
答:
工资
增加后不需要重新
签订合同
或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。根据《
劳动合同
法》...
员工
工资
变更(调薪)后需要
签订
一份
劳动合同
变更协议吗?
答:
劳动合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律分析调薪属于变更劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工资
是指雇主或者...
试用期
签署
三个月
合同
,被辞退的
工资
怎么算
答:
用人单位逾期不支付的,劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼,要求用人单位支付
工资
差额。三、试用期存在哪些法律风险 1、“试用期”内不
签订
书面
劳动合同
风险:从劳动者到用人单位工作起,用人...
老板变相降低
工资
怎么办?
答:
(一)因劳动者不胜任工作,
调整
岗位、降低
工资
的 (二)劳动者违反规定或者劳动合同的,用人单位应当降低其工资 (三)绩效考核达不到目标的,用人单位可以降低工资 在法律实践中,用人单位和员工在
签订劳动合同
时,往往会提前约定一些绩效考核指标。一旦不符合绩效考核要求,老板可以降低他们的工资。在这种情况...
发
工资
的单位和
签合同
的单位不一致怎么办?
答:
发
工资
的单位和
签合同
的单位不一致处理方法具体如下:1、可以与用人单位协商;2、拿着
劳动合同
到劳动部门进行投诉;3、解除劳动合同,申请补偿;4、申请仲裁。签合同的流程一般如下:1、
签署
意向书:当双方初步达成合作意向后,可以签署意向书,确定合作的基本框架和条款,作为后续合同的基础;2、资信审核...
员工
工资
一个月分两次发违法吗?
答:
法律分析根据相关法律规定,
工资
可以按月发,也可以按周、日、小时发放,法律没有固定工资的发放时间,用人单位可以和劳动者
签订
书面合同,工资发放的具体日期由用人单位和员工自行协商,如果双方达成一致,用人单位可以将员工一个月的工资分两次发放,如果员工不同意,那么用人单位应当根据法律规定或者
劳动合同
的...
劳动合同
到期后,和单位重新
签订合同
时待遇降低是否合法
答:
劳动合同
到期后,和单位重新
签订合同
时待遇降低不是违法的行为,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订的,双方都自愿的情况下是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
试用期4000转正
后工资
答:
法律分析:试用期4000转正
后工资
不低于5000元。试用期工资不能低于转正后80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
韩律师,您好!公司与员工续签
劳动合同
时,
工资
是写入职时工资还是
调整
后的...
答:
应该写
调整
后的
工资
标准。当然,不低于原
劳动合同
约定的标准。
新入职的公司,合同都签了,上一天班后说
合同签
错了,
工资
没签多了...
答:
那就有人问了,
签合同
的时候我不太懂,我想与公司签劳动合同,但是签成了劳务合同怎么办? 打工人不易,为了更好的保障自己的权益,我们作为劳动者更应该谨慎对待入职合同。签订的劳动合同也是劳动纠纷里必有的材料和证据。一、当我们想与用人单位
签订劳动合同
却签成了劳务合同该怎么办呢? 第一,如果...
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