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劳动合同需要注意什么细节
企业如何合理合法规避
劳动合同
法中的风险 详细�0�3
答:
劳动合同
法中的风险 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 2011 年05 月27 日 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 随着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的施行,劳动者的维权意识逐渐提高,越来越多的劳动者申请劳动争议仲裁,继而提出民事诉讼,要求维护自己的合法...
有
劳动合同
工伤鉴定还
需要劳动
仲裁吗?
需要注意什么
问题?
答:
有
劳动合同的
话,在进行工伤鉴定的时候是不
需要劳动
仲裁的。在办理工商鉴定的时候,一定
要注意
两个
细节
,第1个细节就是是由哪一方提出去进行工伤鉴定以及如何配合?第2个细节则是申请工伤鉴定的时间是需要在一定时间内完成的,如果超出时间则视为放弃,所以这一点一定要注意,这对于我们维权是有很大帮助的...
给公司员工办理
劳动合同
和保险的流程?去哪办理?
需
带
什么
资料。
答:
首先,1、用人单位必须与职工签订
劳动合同
,待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证;2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报工资基数。 其次,将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知;如果是新参保的单位和员工还
需要
准备以下资料:1、单位的工商营业执照;2、单位税务登记证;3、单位法人...
大学生就业协议能随便签吗
答:
不能随便签。1、 就业协议书不
要
随便乱签,因为档案及户口的调动都是根据签定的就业协议派遣的,若以后落实工作单位后, 档案和户口等等手续
需
一个部门一个部门重新开就业调整证明。2、 毕业签订就业协议后,学校会将你的档案及户口调离学校,派发地址就是就业协议书上的档案转寄地址。户口迁移证(有效期...
解除
劳动合同需要
上传
什么
答:
如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。二、协商解除
劳动合同的注意
事项 1、由谁提出解除劳动合同 在员工想跳槽且企业想除名的情况下,根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金。因此,员工不要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除协议中...
跳槽注意事项,跳槽离职前有哪些
需要注意的细节
答:
职业规划 师建议,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能给公司导致惨重损失,以及负面影响,严重的话可能会遭到公司起诉违约。下面是我为大家收集的关于 跳槽注意事项 ,跳槽 离职 前有哪些
需要注意的细节
。希望可以帮助大家。一、在双方签订的
劳动合同
期内,劳动者提出解除劳动合同的...
办理三方协议
需要
携带
哪些
资料?
答:
什么是三方协议 签订三方协议
需要注意哪些细节
呢三方协议是《全国普通高等学校毕业生 就业协议书 》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 的书面表现形式,能解决 应届毕业生 户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订...
跳槽离职前有哪些
需要注意的细节
?
答:
其他同学回答的都很详细,作为在劳动法领域提供远程指导服务10多年的法律人,那么我着重从法律方面来谈谈离职前需要规避的法律风险和
需要注意的细节
吧。辞职即劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以,即使劳动合同未到期,劳动者也是有权提出辞职的。一、在双方...
公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可...
答:
法律分析转岗属于变更劳动合同,如果劳动者不同意转岗,则单位应当继续履行合同。如果单位无理由辞退劳动者,需要支付相应赔偿金。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。变更
劳动合同需要注意的
问题:第一,用人单位和劳动者均可能提出变更...
离职前
需要注意哪些细节
?
答:
3)商量最后
的
离职日期 对于辞职申请,公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好,从你提出离职到最后离开公司
需要
交接工作多少天。这个交接时间是不能超过30天的,因为
劳动合同
中都会有劳动合同解除条款:乙方(员工)提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方(公司),方可解除劳动合同。...
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