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劳动法48条内容是什么意思
有关
劳动合同法
的问题,咨询
答:
1、你没有过错,公司辞退你,这属于违法解除
劳动
合同,应双倍支付经济补偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资;半年以上不半一年的,也支付一个月工资;不满半年的,支付半个月工资。你实际工作3年10个月,因单位违法解除劳动合同,所以,应支付你8个月工资的经济补偿金。工资标准按解除劳动...
劳动法
上24小时休
48
小时规定
答:
上24小时休息
48
小时不合法。根据《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,一般情况下,上24小时休48小时的工作制度超出了法定的工作时间限制,可能违反劳动法规定。但是,《劳动法》第三十九条也规定,企业因生产特点不能实行第...
工作日
是什么意思
答:
标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日,是我国工时制度立法的基础。我国长期以来,除法律另有规定的以外,实行职工每周工作6 天、
48
小时工作周制度。相关法律:《
劳动法
》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
新
劳动法
规定每周上班时间不超过
48
小时不算违法是吗?
答:
按照平均每周工作时间不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过
48
小时不算违反
劳动法
有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
新
劳动法
关于工伤假期规定
答:
一、工伤假期的定义 工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。二、工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4、工伤职工所在工作岗位以及工作
内容
的性质;5、工伤员工所在部门主管的意见;6、...
新
劳动法
关于用人方面的规定有哪些?
答:
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的
内容
。(妥否?) 二、 劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、《
劳动合同法
》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就...
劳动法
里关于辞工、被炒的赔偿标准。
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形...
劳动法
辞职
答:
《
劳动合同法
》第二十六条第一款第一项规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
意思
的情况下订立或者变更劳动合同的无效或者部分无效。该条第二款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。单方面改变合同
内容
,降低工资的应该补足工资。如果不是不...
劳动法
第40条辞职赔偿
答:
用人单位按照
劳动合同法
第40条解除劳动关系的话是需要补偿的,因为劳动合同法第40条规定的
内容
就是劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或培训后仍然不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等这些情况,解除劳动合同要支付一个月的工资作为赔偿。一、用人单位按劳动合同法40条解除劳动关系...
社会法的倾斜保护原则
是什么
答:
主要体现为:一是
劳动
争议仲裁免费制度。二是举证责任倒置,《劳动争议调解仲裁法》第6条规定:“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”三是有限的一裁终局,根据《劳动争议调解仲裁法》第47、
48条
的相关规定,在特定案件中,限制用人单位...
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