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劳动法48条赔偿内容细则劳动
《中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》的
内容
答:
17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的
赔偿
办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。 (二)劳动合同的
内容
18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试...
请高手指点,新
劳动法
第四十条和八十七条是否有冲突呢?
答:
补偿
金要双倍!法律规定的解除
劳动
合同的程序是40条规定的,要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金!这种情况下正常的标准
赔偿
!如果没有按这个程序的,譬如直接开除的,就按87条的规定,赔偿按双倍!但是不需要再支付一个月的工资作为代通知金什么的了!
我在公司工作6年,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有
赔偿
吗?_百度...
答:
反之,如果劳动者是否得乙肝,不影响劳动合同的履行,用人单位以此解除劳动关系,属于违法解除, 劳动者可以要求支付12个月工资的
赔偿
金或要求继续履行劳动合同。《
劳动合同法
》
48
、87条。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
新
劳动法
辞退 我在酒店16年,合同也是近几年两年一签,社保才买了几年...
答:
经济
补偿
金计算标准参见以下
劳动合同法
第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者...
最高人民法院关于
劳动合同法
的司法解释的
内容
是什么?
答:
(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(八)劳动者依据
劳动合同法
第八十五条规定,要求用人单位支付加付
赔偿
金发生的纠纷;(九)因企业自主进行...
劳动法
关于
劳工
工资是怎么规定的啊
答:
18.关于印发《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的通知 1994年12月3日颁布 19.中华人民共和国劳动保险条例实施
细则
修正草案 1953年01月26日颁布 20.中华人民共和国企业劳动争议处理条例 1993年6月11日颁布 21.关于〈
劳动法
〉若干条文的说明 1994年颁布 22.工伤保险条例 2003年4月16...
求助新
劳动法赔偿
问题:异地调动无法去,调岗不同意,这种情况下的...
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
内容
达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八...
劳动
合同解除
赔偿
视频时间 01:59
...厂要异地搬迁,本人不愿意去,
劳动合同法
有规定怎么
赔偿
?
答:
遇到这种情况,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
内容
达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时,根据
劳动合同法
第四十六条第三款规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
(依据...
劳动法
调岗规定员工不同意
答:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济
赔偿
金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同
内容
的重大变更,应当协商一致根据
劳动合同法
第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以...
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