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劳动法48条赔偿内容细则最新版
用人单位违反了
劳动法
那几条可以要求双倍
赔偿
?
答:
一、
劳动合同法
哪一
条赔
双倍工资? 常见双倍
赔偿
的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用...
新
劳动法
实用案例电子版
答:
新
劳动法
解读-二、解读
内容
1、立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益《劳动法》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与
新法
的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关...
关于新《
劳动法
》的有关问题,急!
答:
75.安全生产标准制修订工作
细则
2006年10月20日颁布 76.优化失业保险经办业务流程指南 2006年9月11日颁布 77.联合收割机及驾驶人安全监理规定 2006年11月2日颁布相关文件及司法解释 1.关于正确处理劳动纠纷维护企业合法权益若干问题的指导性意见(二)--
最新劳动法
司法解释有关
内容
阐释 2001年颁布 2.关于印发《农业...
劳动法
19
条内容
是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法
适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善
内容
:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
劳动法
第47条规定经济
补偿细则
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。 根据《
劳动合同法
》第五十三条规定,在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
想知道东莞
最新劳动法
的实施
细则
答:
员工违反
劳动
合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担
赔偿
责任。第十三条 有固定期限的劳动合同,用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的,应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。在劳动合同期满后,用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动...
劳动合同法
第三十八,三十九条和四十
条内容
是什么?
答:
劳动合同法
第四十条 劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
请给我一份详细的
劳动法
答:
75.安全生产标准制修订工作
细则
2006年10月20日颁布 76.优化失业保险经办业务流程指南 2006年9月11日颁布 77.联合收割机及驾驶人安全监理规定 2006年11月2日颁布 相关文件及司法解释 1.关于正确处理劳动纠纷维护企业合法权益若干问题的指导性意见(二)--
最新劳动法
司法解释有关
内容
阐释 2001年颁布 2.关于印发《农业...
劳动法
第38
条赔偿内容细则
答:
劳动法
第38
条赔偿内容细则
:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》相关规定,劳动法第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。 已赞过 已...
劳动法
40
条赔偿内容细则
答:
但如果是用人单位主动提出来和劳动者解除劳动合同,首先必须要提前30天书面通知到劳动者。不然的话,还要给劳动者支付
赔偿
金,同时给劳动者提出来之后,就必须按照他的具体工作时间,准备一笔工资作为
补偿
金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,...
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