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劳动法82条和劳动仲裁法27条
...我现在已经四个月现在他们要
跟
我解除
劳动
我该怎么办
答:
所以,当你得到一次性伤残补助金后,如果想要主张用人单位补齐差额,一定要在一年内提出
劳动仲裁
,否则根据《劳动争议调解
仲裁法
》第
27条
规定,将丧失仲裁时效。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第
82
、38...
简述解决
法律
效力冲突的一般原则
答:
新法优于旧法原则,是指同一机关制定的效力位阶相同且现行有效的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等,在新法与旧法对同一事项的规定不一致时,适用新法的规定,如:《
劳动法
》第
82条
规定当事人申请仲裁的时效期间为60日,《劳动争议调解
仲裁法
》第
27条
却规定为1年,两部法律都...
在一家企业工作了四年,未签定
劳动
合同,没有买社保,现已经离职四个月,离...
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写
劳动仲裁
申请书、证据清单等
法律
文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
深圳
劳动法
规定,拖几天算拖工资
答:
提交复印件的需要把原件提交
仲裁
委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条
第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币...
五一
劳动
节法定假几天工资怎么算
答:
例如:小明的月工资是3500,他五一劳动节加班的加班费就是:五一劳动节是3天假期,其中1天三倍工资,2天2倍工资。日工资:3500÷21.75≈161;加班费:161×3+161×2×2=1127劳动节加班后调休否合理根据《全国年节及纪念日放假办法》及《
劳动法
》第44
条和
《全国年节及纪念日放假办法》劳动节放假...
解决
法律
效力冲突的一般原则是什么?
答:
新法优于旧法原则,是指同一机关制定的效力位阶相同且现行有效的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等,在新法与旧法对同一事项的规定不一致时,适用新法的规定,如:《
劳动法
》第
82条
规定当事人申请仲裁的时效期间为60日,《劳动争议调解
仲裁法
》第
27条
却规定为1年,两部法律都...
劳动
争议司法解释二
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国 劳动争议调解
仲裁法
》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一
条劳动
者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享...
申请
劳动仲裁
后自动离职,公司不发工资,应引用哪些
劳动法
条例,有签合...
答:
2、用人单位违反
劳动合同法第
三十八条第二款规定,劳动者可以随时解除劳动合同,不能按照擅自离职处理,用人单位应根据劳动合同法第四十六、第四十七条规定,向劳动者支付经济补偿。3、其他情况的劳动纠纷,引起
劳动仲裁
以及自动离职,其法律关系应根据劳动争议具体内容,按照
劳动法律
规定确定。
上个月我和一家公司
劳动仲裁
过,这个月我又要和另一家公司劳动仲裁,请问...
答:
劳动法
对此并没有相关规定,但是根据劳动争议调解
仲裁法
规定,进行劳动争议调解仲裁,没有次数的限制,只要用人单位
和劳动
者发生劳动争议,就可以申请劳动争议仲裁。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的...
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