00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法82条和劳动仲裁法27条
劳动法
2022年新规定完整版
答:
新中国成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解
仲裁法
》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《
劳动合同法
》等一系列
劳动法律
法规,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《中华人民共和国劳动法》。第一条 为了保护劳动...
解决
法律
效力冲突的一般原则是什么?
答:
新法优于旧法原则,是指同一机关制定的效力位阶相同且现行有效的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等,在新法与旧法对同一事项的规定不一致时,适用新法的规定,如:《
劳动法
》第
82条
规定当事人申请仲裁的时效期间为60日,《劳动争议调解
仲裁法
》第
27条
却规定为1年,两部法律都...
简述解决
法律
效力冲突的一般原则
答:
新法优于旧法原则,是指同一机关制定的效力位阶相同且现行有效的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等,在新法与旧法对同一事项的规定不一致时,适用新法的规定,如:《
劳动法
》第
82条
规定当事人申请仲裁的时效期间为60日,《劳动争议调解
仲裁法
》第
27条
却规定为1年,两部法律都...
平等原则与民法具体条款发生冲突时如何适用
答:
新法优于旧法原则,是指同一机关制定的效力位阶相同且现行有效的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等,在新法与旧法对同一事项的规定不一致时,适用新法的规定,如:《
劳动法
》第
82条
规定当事人申请仲裁的时效期间为60日,《劳动争议调解
仲裁法
》第
27条
却规定为1年,两部法律都...
劳动法82条
双倍工资怎样计算
答:
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。【
法律
依据】《中华人民共和国
劳动法
》第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
公司违反
劳动法
38条是
劳动仲裁
还是监察
答:
是
劳动仲裁
,《
劳动合同法
》第38条是指用人单位有过程,劳动者解除劳动合同,其实是可以要求经济补偿金的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同。第38条前六款,用人单位虽然存在过错,但是劳动者需要履行通知、催促的义务,用人单位仍然置之不理才...
劳动仲裁
受案范围
答:
虽然这可能不是《条例》的立法原意,但是对于一个执法部门而言,不作为法律客观:
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解
仲裁法
》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起...
劳动法
规定加油员每天在加油站上班的时间是多少?超出规定范围合法吗...
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。超出规定范围为违法行为。根据《
劳动法
》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
...第三次100RMB,。。。如此来算,这样是否符合
劳动法
?
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及
劳动
者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁...
劳动法
39条司法解释全文
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律客观: 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》(以下简称调解仲...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜