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劳动法中关于工资发放时间的规定
劳动法规定工资发放时间
最迟几号
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有
规定工资发放时间
最迟时间。单位支付员工工资的周期为30天,只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都...
劳动法
有没有
关于薪资发放日期的
具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
法律并无具体
规定
超过多少天就算是违法,若超过了约定的
日期
没有
发放
就是违法,但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱,一般推迟几天
劳动
者也不会去追究的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者...
劳动法规定
最迟
什么时候发工资
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的,除在
规定的时间
内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动合同法工资发放时间
是如何确定的?
答:
1、《
劳动合同法
》第十七条
中规定
劳动合同 应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬,这里劳动报酬的内容既包括工资的标准,也包括
工资的发放时间
。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬” 2、《
劳动法
》第50条规定:“工资应当以货币形式按月...
工资发放
周期法律
规定
是什么意思?
答:
法律
规定的工资发放
周期是30日内。也就是2月份的工资,最晚要在3月30号之前发放。
新
劳动法中规定的工资发放时间
是什么时候
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《
劳动法
》第50条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法工资
一般是多少
时间发放
答:
工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付。用人单位扣除或者无故拖欠
劳动
者
工资的
,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿。《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付...
劳动法工资发放规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
劳动法中
有没有明确
规定发工资时间
?
视频时间 00:44
劳动法规定工资
的支付
时间
是
什么时候
答:
工资至少每月支付一次”。正确理解《
劳动法
》
规定的工资
应当按月支付的涵义,应把握这三点: 第一,工资至少每月支付一次。在一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定
日期
。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按...
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