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劳动法乙肝提前退休
劳动法
对
乙肝
的法律依据是哪些呢
答:
法律分析:用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》 第二十二条 用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外...
公司因为得知员工是
乙肝
患者后辞退该员工,这样合法吗?
答:
违法。中华人民共和国就业促进法 第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。估计是禁止饮食,食品加工生产等行业吧 你可以依法找...
中华人民共和国
劳动法
对照
乙肝
的条款
答:
在《
劳动法
》中没有相关
乙肝
的对照条款。但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下:第二十二条 用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
劳动法
对
乙肝
的规定
答:
慢性乙型病毒性肝炎是由于感染
乙型肝炎
病毒引起的.感染
HBV
后会出现不同的结局和临床类型。慢性
乙肝
炎症长期不愈,反复发作,肝内纤维结缔组织增生,而其降解活性相对或绝对不足,大量细胞外基质沉积下来形成肝纤维化。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度...
卫健部
乙肝
最新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国就业促进法》第三十条用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原...
得了
乙肝
单位要解除
劳动
合同
答:
法律分析:单位没有权开除,但是如果查出员工患
乙肝
,必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位辞退该员工,必须要按照
劳动法
规定进行补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
我在公司工作6年,今年体检查出
乙肝
.公司要辞退我,有赔偿吗? 如果有赔 ...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《
劳动合同法
》第39条规定的情形,用人单位无需
提前
30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
请问我现在患了
乙肝
病毒携带者 安
劳动法
可以立马辞职吗?
答:
首先携带
乙肝
病毒,并不能说明就得了
乙型肝炎
,只是乙肝病毒携带者而非患病者。除用人单位有过错的情况,辞职需要
提前
30日书面通知单位,或者还在试用期可提前3日通知 详见《
劳动合同法
》以下条文:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
2023年
乙肝
新政策
答:
法律分析:一般不可以。健康证一般对于
乙肝
病毒携带者是不会给的,
劳动法
规定不允许拒绝乙肝病毒携带者就业;但是从事餐饮,食品,医疗,幼教,医药等会受到一定的限制。但是由于乙肝病毒携带者,肝功能正常,乙肝病毒复制并不活跃,只要DNA阴性,是可以办理健康证的。而对于一些乙肝病毒携带者DNA检查呈阳性,...
解除
劳动
合同问题,员工患了
乙肝
可以解除劳动关系吗?
答:
劳动者患上
乙肝
,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第四十二条第三项规定:劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违反此规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定。如劳动者的乙肝病已过...
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