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劳动法例培训费
员工辞职时,是否需要交纳在职期间公司的
培训费用
答:
如果合同到期的话,那属于正常离职,是不需要缴纳
培训费
的。而如果合同没有到期就离职的话,而在
劳动
合同中又规定了培训费赔偿事宜的话,并且用人单位未劳动者提供了培训,并且用人单位提供了培训期间的发票,则劳动者离职是需要支付培训费的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...
劳动
合同学习
费用
合理吗
答:
劳动
合同学习费用不合理。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
辞职赔偿
培训费
怎么计算
答:
如果在必须的服务期限内提前离职(含自动离职、辞职)或因违反公司的各项规章制度被辞退,则应向公司退赔一定金额的培训费。
法律
依据:《
劳动
合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
劳动法
中 什么叫做专业技术
培训
答:
按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,根据本单位实际,有计划地对
劳动
者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
公司
培训收费
是否合法
答:
在实践中,专项培训一般指专业性较高的专业技能的培训,例如飞行员的培训。而且这个
培训费用
是不需要
劳动
者交付的,只是用人单位可以在签订劳动合同时,要求员工在接受专项培训后一定的时间内不得离职,这样才有上面的支付违约金或者培训费。
法律
依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
被辞退的离职补偿和
培训费
问题
答:
1、员工被单位辞退,那么根据情况的不同,由单位支付员工经济补偿或者赔偿金。2、员工
培训费
,应以签订的培训协议上的约定为准,协议应该按照工作年限,按比例扣除员工的赔偿费用,不能全部扣除。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的...
签了
劳动
合同,但是没有签订培训协议辞职需要赔偿
培训费用
吗?_百度...
答:
用人单位要求
劳动
者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
培训费用
。华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过,由国务院于2008年9月18日发布并实施。
签了
劳动
合同辞职要扣
培训费
答:
一、老板因员工离职扣培训费合法吗 1、老板因员工离职扣培训费合法。 2、《
劳动
合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能...
试用期没有签
劳动
合同离职需要赔
培训费
吗?
答:
同时,未签订
劳动
合同的行为是违法行为,可以以此理由辞职,不但不需要交
培训费
,可以要求公司支付两倍的赔偿金。 具体
法
条如下: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同主动辞职,都有哪些...
劳动
合同未约定
培训费
赔偿事宜,培训前无签署培训协议,离职是否需要赔偿...
答:
第二、你不需要赔偿。公司经公示的规章制度中是否有涉及到培训服务期制度的规定,如无,现在也没有约定服务期,那么就不必赔偿。因《
劳动
合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
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