00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法八十二
公司给员工劳动合同复印件是否违反
劳动法
?如违法,可以要求公司给予经 ...
答:
劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第
八十二
条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
劳动法
,未签劳动合同,员工突然离职,老板怎么维护权益
答:
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;本人是专业处理 劳动仲裁案件 的律师,同时也处理过大量的劳动仲裁的案件,最大限度的保护当事人你的利益,就你的事宜 法律客观:《
劳动合同法
》第
八十二
条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
劳动合同法
实施条例未解释自用工之日起的含义
答:
“自用工之日起”应当理解为
劳动
者实际付出劳动之日起。比如你劳动合同签订之日为2月1日,而真正上班的时间是是1月15日,那1月15日即是“用工之日”;而实际到公司上班是2月15日,那2月15日就是“用工之日”。合同到期,劳动合同自然中止。自应当续签之日(合同到期日的下一日)即为“用工...
旷工:违约与时效
答:
如果把旷工认定为违约,企业就有理由在职工旷工未满15天内提起劳动仲裁申诉,强行要求职工承担违约责任,这对职工是不公平的,也不符合国务院关于《企业职工奖惩条例》之规定精神。第二种意见认为,企业的申诉时效已经超过。理由:1、根据《
劳动法
》第
八十二
条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议...
我在工厂做了三年,今天老板说不要我做了,
劳动法
是不是可以补三个月的...
答:
那样公司就可以不支付补偿金了。根据《
劳动合同法
》第
八十二
条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第...
劳动法
关于未签订劳动合同的规定
答:
其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便签署书面的劳动合同,也可以提前1个月通知用人单位解除劳动合同。祝你工作愉快。法律客观:根据《
劳动合同法
》第
八十二
条,用人单位自用工之日起超过一个...
劳动法
案例分析
答:
结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第
八十二
条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
...现在年纪大了,请问可以有
劳动法
中有什么条款
答:
我国《
劳动法
》第二十条规定了无固定期限劳动合同制度,但并不是只要工作满十年就必须订立无固定期限的劳动合同,还要看用人单位是否愿意续签合同,劳动者本人是否提出。如果三个条件都具备,那用人单位就应当订立无固定期限的劳动合同。如果应当订立无固定期限,而劳动合同双方订立了有固定期限合同的话,职工可以向仲裁申诉,...
劳动法
解雇员工
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第
八十二
条 ...
请法律高手帮忙啊,关于新
劳动法
的
答:
1、违法之处有:(1)酒店超过一个月未与小王签定
劳动
合同,应向小王支付第二个月的双倍工资。(2)酒店收取员工押金300元违法:应予退还。(3)酒店只与小王约定了试用期、没有约定正式合同期限(试用期应包含在正式合同期限内):约定的试用期无效,视为三个月固定期限合同。(4)小王要离职:不能...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜