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劳动法关于加班的规定
新
劳动法
对
加班的规定
答:
法律分析:
劳动法关于加班的规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
关于加班劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律分析:
劳动法关于加班的规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
劳动法加班
时长
的规定
答:
劳动法规定加班
时间一般每日不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日
加班的
,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
关于
延长工作时间的工资报酬
的规定
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
关于劳动法
中的
加班
时长
规定
答:
三、加班费的支付标准 根据
劳动法的规定
,劳动者在加班时应当获得比正常工资更高的加班费。具体的支付标准根据不同的地区和行业可能有所不同,但通常应不低于劳动者正常工资的150%。对于在休息日或法定节假日
加班的
劳动者,加班费标准更高。四、企业的责任与义务 企业作为用工主体,应当严格遵守劳动法的...
劳动法
对
加班的
法律
规定
答:
用人单位有义务管理劳动者,有义务保证员工的休息和健康。如员工因“主动
加班
”严重损失了休息和损害了健康,用人单位依然要承担相应的责任。如果用人单位安排劳动者加班,却不依据
劳动法的规定
支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向...
2022年
劳动法加班规定
答:
法律解析:《
劳动法
》
关于 加班 的规定
如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
劳动法规定加班
时间
视频时间 00:55
劳动法关于加班的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对劳动者
加班
做了如下
规定
:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列...
劳动法
对
加班的
法律
规定
答:
劳动法规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
新
劳动法加班规定
视频时间 02:08
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