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劳动法关于培训费用的规定
我能要回工资吗
答:
根据新改的
劳动法规定
,有雇佣劳动关系的一律需要签署雇佣合同,没有试用期这一说法。若没有签署合同的一律视为签订终身合同,没有临时工这一说法。男子每月除领到工资外还享有三险一金,女子这是五险一金。新改的劳动法不存在临时工这一概念,你们如果人数多完全可以向仲裁委员会提出诉讼。要求自己的合法权益。 《中华...
按公司之前与他的口头约定,按
劳动法规定
不承担违约责任。能不能解除...
答:
违约时,
劳动
者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
培训费用
。”其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。但是劳动者同
法对于
违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律
的规定
和公平原则。
三方协议违约但已签
劳动
合同是否需要支付违约金
答:
三方协议违约但已签劳动合同的,是否需要支付违约金应根据具体情况分析。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
劳动法有关劳动
合同
规定
的赔偿办法包括什么?
答:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理;(三)
对
生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)
劳动
合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条
的规定
支付用人单位赔偿费用。
劳动
合同
答:
违反《
劳动法
》
有关劳动
合同
规定
的赔偿办法 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失...
劳动合同法
中如果签订了一条,合同期间自动请辞需支付公司2000元_百度知 ...
答:
“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为:1、根据《
劳动合同法
》第37条
规定
,员工在职期间只要提前30条天书面通知用人单位,就可以解除劳动关系;2、根据《劳动合同法》第22、23、24、25条规定,用人单位只有跟员工签订了
培训
协议和竞业限制协议,才可以跟员工约定违约金,其他情形均视为无效条款;3、根据...
违反
劳动
合同需赔偿违约金吗?
答:
4、
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。员工如果是主动辞职的一般是不能获得经济补偿的,但如果单位为其提供了专业的岗位的专业性
培训
或者...
利用休息时间
培训
可以拒绝吗
答:
利用休息时间
培训
可以拒绝。首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《
劳动法
》及相关法规
规定
应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律依据 1、《劳动法》第四十一条
有关
延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日...
就业合同提前辞职会有违约金吗?
答:
就业合同提前辞职不会有违约金,因为违约金条款在劳动合同当中是不适用的。根据我们国家《
劳动合同法
》当中
的规定
,用人单位是否为劳动者提供专项
培训费用的
情况之下,那么是可以与劳动者进行协议并且约定服务期。 一、就业合同提前辞职会有违约金吗?就业合同提前辞职不会有违约金,因为违约金条款在劳动合同...
...用人单位解除劳动合同,用人单位先违反
劳动法
,劳动者是否需要约定违...
答:
不用按约定支付违约金。根据《
劳动法
》与《
劳动合同法
》的相关
规定
,除了劳动者违反竞业禁止约定和用人单位提供专项
培训费用
后,劳动者违反服务期约定两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,劳动合同中
关于
提前解除劳动合同违约金的条款是无效的,你不需要向单位支付违约金。
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