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劳动法关于工资不按时发放
公司辞退我的当天
没
给我
发放
当月的
工资
算不算违反了
劳动法
答:
工资
实行
月薪
制,你离开公司就想拿走工资,这违反规定哦,在你公司开薪时候,你拿到的是从上个月取工资第二天到你离开公司前那天的
薪水
押20天
工资
.7月12号辞职,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有关
规定执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
及时
足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
...年到2015年都不按
劳动法
基本
工资发放
节假日
没有
休息也不发加班费...
答:
1、国家规定的法定节假日,企业不放假,而且也
没有
按
劳动法
所规定的加班
工资发放
,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
劳动法关于工资发放
的规定是怎样的
答:
律师解答 《
劳动法
》
关于工资发放
的规定:应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;以及单位发放的
工资不
得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
劳动法关于工资发放
的相关条款
答:
(5)用人单位不得违反
劳动法
法规定延长劳动者的工作时间。(6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班
工资
。(7)劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、工资(1)工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。(2)国家...
劳动法关于
在超市工作短期,
没有
签订合同的,提前一个月辞职,但是不给发...
答:
法律
对
这个情况的大致规定是
及时
支付
劳动
报酬 这里的及时说的是应该按倍单位财务制度及时支付 无论某人今天解除劳动关系(12月18日)按该单位财务制度和惯例子,每月15日发
工资
那么在1月15日支付工资就是及时的 不能把及时想象成今天走就必须今天发 ...
老板乱扣
工资
怎么办?
答:
如以用人单位克扣
工资
为由解除
劳动
合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
工作不满一个月怎么
发放工资
答:
违法解除劳动合同的赔偿为经济补偿标准的二倍。通常情况下,员工办理入职时,会和单位签署一份劳动合同,里面将员工的
工资
报酬、福利待遇等事项写清楚。一些员工刚入职不久就提出离职,在办理离职手续的时候,单位要将工资结算清楚。法律依据:《
劳动法
》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
我干了20天辞职了,公司规定是下个月发上个月
工资
结果这个月发工资老板说...
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有关
规定执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
及时
足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
劳动法
如果用人单位因为员工迟到而辞退,
工资
应该
按时发放
完吗?
答:
符合下列规定可以扣
工资
,但是扣不代表不发,
发放
应
按时
。我国《
劳动法
》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的...
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