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劳动法关于工资调整的规定
劳动法
是怎样
规定
保底
工资的
答:
但是不能低于当地的最低
工资
标准(请参考
劳动法
第四十八条)。确定和
调整
最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
劳动法关于
离职
工资
结算
的规定
答:
四、特殊情况下的离职
工资
结算 在某些特殊情况下,如员工因病或事假导致未实际工作,或公司因经营困难等原因暂时无法支付工资时,劳动法也规定了相应的处理办法。雇主应当与员工协商解决,并尽量保障员工的合法权益。综上所述:
劳动法关于
离职工资结算
的规定
旨在保障员工的合法权益,确保雇主在员工离职时能够...
新
劳动法
加班
工资
按标准工资还是基本工资计算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当...
劳动法
计件
工资规定
答:
一、
劳动法
计件工资计算方法 根据劳动部《工资支付暂行
规定
》,实行计件
工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的,对付不低于其本人法定工作...
劳动法规定
事假
工资
怎么扣??
答:
没有
规定
,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有
工资
按照法律规定,
劳动
者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
新
劳动法关于
病假
工资的规定
答:
新
劳动法
病假
工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
劳动法关于工资
结算
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来,用人单位与劳动者在劳动合同中
对工资
支付的日期都有约定,应按照...
劳动法中规定的工资
都包括哪些
答:
劳动法中工资的
定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
新
劳动法关于
病假
工资
,产假工资,加班工资,工作时间等
的规定
答:
一、病假
工资
根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《
关于
贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条
规定
,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。二、产假“工资”工资是劳动报酬,女职工产假期间,不提供劳动,不享受...
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