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劳动法关于提前辞职培训费
劳动法
培训
期工资
答:
劳动法
培训期工资是你参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该...
单位强制我们签培训合同,并且扣
培训费辞职
又不退怎么办
答:
按照法律规定,用人单位对员工进行了专项的培训的,是可以约定违约金的,在
劳动
者违反服务期约定的情况下可以要求退还部分的
培训费
。即培训费是用人单位支付的,不能要求员工支付。如果单位不退还的,可以申请仲裁。
在饭店上班
辞职
老板说要扣300
培训费
该咋办
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供
培训费用
期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
劳动
合同到期未续签,现仍在此处工作
辞职
是否要交
培训费
?
答:
1、
关于培训费
:《
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
职场新人
关于辞职
的问题
答:
1、如果你
辞职
是不需要支付费用的,
劳动法
中有规定:在工作期间,劳动技能的
培训
有用人单位负责。领导这样说是通过吓唬的方式,不让大家
离职
。2、培训却得的任何证书都是说明你的技能水平,肯定是归你个人所有。3、是的,更换劳动公司时,企业会让你自己写一份对于原来公司的辞职申请(这样他们就不用付...
《
劳动法
》工作压金与
培训费
答:
严重违法。1、我国
劳动法
规定用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物),违反以上规定的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。2、用人单位用于劳动者职业技能
培训费用
的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费...
劳动法
有规定说,
辞工
必须
提前
一个月吗?
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
新
劳动法
员工
辞职
的违约金
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供
培训费用
期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
我是否可以解除我的
培训
协议
答:
第一,订立了服务期但
提前辞职
属于《
劳动法
》中规定的两种支付违约金情况之一。就是说,如果你现在要走,必须支付违约金,但是数额根据
培训费用
而定。假定公司给你培训了2个星期,培训费为1000元,你现在没工作几天就走的话就要赔偿公司1000元。所以你和公司签订的5000元违约金,在法律上对你相当不利,...
劳动法
培训费
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《
劳动合同法
实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术...
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