00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于旷工的规定2023
劳动法旷工
辞退
规定
答:
《
劳动法
》
对旷工
处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中
规定
处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
关于
员工
旷工
,
劳动法
是如何
规定
处理的?
答:
法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般
对于
无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时
旷工的
时间比较久的话,那用人单位就可以解除双方
劳动
合同。旷工就是没有上班,而且也没有按公司
法的规定
进行请假,对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理,不管是开除...
劳动法规定
员工
旷工
多少天可以辞退
答:
劳动法中产后上班时间中给孩子喂奶的时间是 劳动法和劳动合同法是一样的概念吗 一道自考劳动法的案例分析题 劳动法人事调动 求劳动法完整版
劳动法关于
节假日的问题 法律咨询劳动法 三门峡捷马电化有限公司违反劳动法使我生理 答:一、对员工
旷工的
处分1.《劳动法》
的规定
是:第二十五条 劳动者有下列...
劳动法
有
关于旷工的规定
有哪些?
答:
劳动法对旷工
处罚没有具体标准,
规定
了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。【法律依据】《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形...
法律
规定旷工
一天扣多少钱
答:
法律主观:
对于劳动法规定旷工
一天有扣多少工资?这个问题,解答如下:就你的问题劳动法规定旷工一天扣多少工资,为你做出以下解释:1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条...
累计
旷工
多少天可以解除
劳动
合同?
答:
因此,公司可以将
旷工的
性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定...
劳动法对旷工
处罚有标准吗?
答:
一般情况下
对于旷工的
认定以及处罚,以单位民主程序制定并已告知的《员工守则》为准,只要该《员工守则》没有严重违法
劳动法规定
情况,其对于旷工的处罚是属于有效的。一、旷工的定义:旷工,就是指员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满,不申请续假或续假未获批准而逾期不归或者...
劳动法规定旷工
多少天可以辞退
答:
劳动法
并没有
规定劳动
者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样
的规定
,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时才
对旷工
职工进行解雇。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
劳动法旷工一天处罚多少我国
劳动法对旷工
一天罚多少钱是没有
规定
的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
厂里
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者
旷工的
,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反
劳动合同法
。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主
对旷工
者给予...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜