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劳动法关于旷工规定
旷工
的定义
答:
结合旷工的字面意思和常见的规章
制度
的
规定
,旷工应当具备以下三个要件,一是未按规定提供劳动,二是未经主管批准,三是无正当理由。缺少上述任何一个要件,均不构成旷工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条
劳动法
中
关于旷工
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳运简动权利...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
1、
劳动法对旷工
没有任何惩罚性的强制
规定
,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的考核
制度
做出;3、如果你认为考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动监察大队投诉;4、如果单位...
旷工
的定义
答:
结合旷工的字面意思和常见的规章
制度
的
规定
,旷工应当具备以下三个要件,一是未按规定提供劳动,二是未经主管批准,三是无正当理由。缺少上述任何一个要件,均不构成旷工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条
劳动法
中
关于旷工
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
法律
对旷工
是如何
规定
的
答:
如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。那么,法律
对旷工
是如何
规定
的呢?我就相关问题给出了以下回答,希望可以解答您的困惑。法律对旷工是如何规定的 1、《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九...
旷工
的处罚标准是什么
答:
1、
劳动法对旷工
没有任何惩罚性的强制
规定
,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的考核
制度
做出;3、如果你认为考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动监察大队投诉;4、如果单位...
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劳动法旷工
三天怎么处理
答:
旷工
属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章
制度对
劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据
劳动法
的
有关规定
,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
劳动法旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
劳动法
并未
规定旷工
多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章
制度
里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。《
劳动合同法
》规定,劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有...
劳动法旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
一、
劳动法旷工
一天扣三天工资是否合法1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本
规定
,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付
制度
,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案...
最新
劳动法旷工
一天怎么算
答:
1、
劳动法对旷工
没有任何惩罚性的强制
规定
,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的考核
制度
做出;3、如果你认为考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动监察大队投诉;4、如果单位...
旷工
扣工资合法吗
答:
因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、
制度
化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只...
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