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劳动法关于病假的最新规定
病假
累计是什么意思
答:
问题二:
劳动法关于病假的规定
是累计计算的吗 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
〈
劳动法
〉
关于病假
超期“返岗通知的
规定
”
答:
员工的
病假
根据国家的
劳动法规定
的,是根据员工所工作的时间来计算。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到十二个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
劳动法关于病假
做手术后休多长时间的
规定
我做了腰椎手术,单位让上班我...
答:
因为用人单位不是社会福利事业机构,
劳动
者因病不能工作 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条对医疗期规定如下:一、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年...
劳动法
2021年
新规定病假
工资
答:
2021年《中华人民共和国
劳动法
》病假工资
新规定
:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行;2、请长
病假的
职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集...
劳动法关于病假的规定
答:
关于“
劳动法 关于 病假
和休假的
规定
”的相关解答如下: 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。 《 执业医师法 》 第...
劳动法
病休期的
规定
答:
劳动部
关于
发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》的通知(劳部发〔1994〕479号)及相关文件1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定一九九四年十二月一日第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病...
国家
对
请假(事假、
病假
、婚假及产假等)
有什么规定
答:
还应当支付医疗补偿金。依据 劳动部《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳...
劳动法关于
年休假
的最新规定
答:
一、劳动法关于年休假
的最新规定劳动法关于
年休假的最新规定如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数...
劳动法关于病假
后单位不给晋升的
规定
答:
关于病假
后单位不给晋升
劳动法
中没有相关
规定
。单位晋升员工属于单位自主权;如果事先有过晋升条件的约定,员工符合条件,单位以请病假为由不予晋升属于违约。法律分析对于职工因为身体不适需要休
病假的
情况,职工只要提供正规医院出具的诊断证明、履行公司规定的请假手续,用人单位就必须批准。单位可以不批准的...
我在公司工作七年,休
病假
累计三个月,还可以休病假多少时间
答:
1、在公司工作七年,休病假累计三个月,按
规定
七年工龄,最长可以休半年
病假的
。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
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