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劳动法关于缺勤规定
缺勤
工资如何计算出来缺勤工资如何计算
答:
关于缺勤
工资如何计算出来,缺勤工资如何计算这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关
规定
,按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定...
劳动法
迟到多久算旷工
答:
首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套
关于
迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
缺勤
的天数怎么算工资合理?
答:
扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,
缺勤
天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。
劳动
保障部于2008年1月10日公布了《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
企业员工请事假,
缺勤
,病假的工资是怎么计算的
答:
需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。3、
缺勤
属于旷工,是没有工资的。用人单位可以按照用人单位的人力资源制度
对劳动
者进行考核,有的单位除不支付缺勤当日的工资外,还会对劳动者的绩效考核进行扣减,具体视单位
规定
。
企业公司是否有权利,将员工有薪假天数抵扣当月
缺勤
?
答:
假如企业那样进行了,你还是可以
规定
企业在年末以前安排带薪年假,或是在下一本年度规定企业付款上一本年度的未休带薪年假薪水。企业出不起已经安排带薪年假的直接证据得话,就惨了。经用人单位允许,可以抵税以前缺勤。
关于劳动法缺勤
与加班加点抵消法律法规有下列要求:依据《劳动法》第四十四条要求,用人...
劳动法对
全勤的定义
答:
4、
对
工资的影响:全勤可能会影响员工的工资构成,全勤奖金可能会作为工资的一部分发放;5、法律
规定
:不同地区的
劳动法
可能对全勤有不同的规定,企业需依法设立全勤标准和奖惩措施。综上所述,全勤是指员工在除去规定休息日的情况下,一个月内没有
缺勤
,且每个工作日都能准时到岗并完成规定的工作时间...
一个月出勤天数怎么算
答:
一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工
缺勤
,按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时,每个职工的工资标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。问题二:
劳动法规定
的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。 1、年工作日...
出勤8天,
缺勤
15天,公司社保交费怎么算
答:
在合同维系期间,如果是因为生病
缺勤
的话,根据《劳动部
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80...
迟到15分钟算旷工吗
答:
只能算迟到,不能算旷工。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即
缺勤
,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《
劳动法
》中没有
规定
旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有...
劳动法
考勤制度管理
规定
答:
国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
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