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劳动法关于自动离职
员工
自动离职
劳动法
如何规定
答:
法律分析:没有
自动离职
的规定。法律规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
该人员
自动离职劳动法
规定如下:根据律图查询得知,《劳动法》规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
根据《劳动部办公厅
关于自动离职
与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的"自动离职"的解释,是指职工擅自离职的行为。2、当前,处理自动离职争议的主要依据有:(1)《
劳动法
》。(2)《违反〈劳动法〉
有关劳动
合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号...
最新
劳动法
不上班多少天算
自动离职
?
答:
职工不请假3天未上班,应属于旷工,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职:原劳动部办公厅《
关于自动离职
与旷工除名如何界定的...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
员工
自动离职
的规定:员工与用人单位协商达成一致后,可以离职;员工提前三十日书面通知用人单位的,也可以离职;或者员工在试用期的,提前三日通知用人单位就可以离职等。《
劳动法
》规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和...
根据
劳动法
,怎样算是员工
自动离职
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
劳动法
有没有
自动离职
这个说法么
答:
二、签了劳动合同
自动离职
可以吗 签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的,在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条的
有关
规定,用人单位与...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
按自动离职处理是用人单位的行为。按
有关
行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。 在看完了了上文的内容之后,相信大家也比较清楚
劳动法自动离职
规定是怎样的吧。不管是辞职...
劳动法自动离职
规定
视频时间 01:45
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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