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劳动法劳动年龄限制
就业歧视一般有哪些?
答:
许多用人单位为了回避
劳动法
所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定,不愿意雇佣女性,或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上,明确
限制
性别的招聘广告比比皆是。许多单位虽然表面没有对性别作出限制,但是一进入面试程序就“男性优先”。还有某些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的...
医生值夜班
年龄
规定
答:
法律分析:目前,我国法律并未对医生值夜班的
年龄
作出具体规定。根据《
劳动法
》,女性员工在怀孕七个月时,通常不得从事夜班工作。对于其他不适合夜班工作的情况,法律并未作出明确规定,这通常由各医院内部的管理制度来决定。如果医生没有心脏病等不宜值夜班的健康问题,且本人愿意,通常是可以安排值夜班的...
中国有哪些法律法规是有关性别歧视、民族歧视、种族歧视、地区歧视的...
答:
此外,随着女性接受高等教育的比例增加,女性开始就业的时间普遍推迟。依现在的退休
年龄
,女性参加社会劳动的时间比男性劳动者要短很多年。这就造成人才的浪费。男女不同年龄退休制度,主要涉及的是女性劳动平等权,是妇女劳动权和妇女平等权的叠加。我国《宪法》中明确规定男女平等。《
劳动法
》第13条规定“...
我国就业歧视有哪些类型
答:
2. 性别歧视:尽管国家通过《
劳动法
》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保障男女就业平等,但现实中性别歧视现象依然严重。3. 年龄歧视:由于人口结构年轻化,一些用人单位在招聘时设定了严格的
年龄限制
,导致年龄较大的求职者被排除在外。越来越多的企业倾向于招聘35岁以下的员工...
新
劳动法
是否规定在一个单位工作满8年,签长期劳动合同?
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
年龄
不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
...区别不同性别、
年龄
、民族、种族、宗教信仰、性格能力
答:
后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律
限制
用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定:1.
劳动合同法
第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、...
未满18岁可以工作吗
答:
5、劳动合同:与未成年人签订劳动合同时,应当注意其合法权益,避免违反
劳动法
规定;6、工资待遇:未成年工作者应享有与成年工作者同等的工资待遇,不得因
年龄
低而受到歧视。综上所述,中国允许未满18岁的青少年工作,但工作种类和条件受到法律
限制
,用人单位必须遵守相关规定,未成年工不得从事过重、有毒...
解除
劳动
证明
答:
兹有本单位职工xxxxxxxxxxxx,性别xxxxxx,
年龄
xxxxxx,身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx,住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx,根据《
劳动法
》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxxxxx年xxxxxx月份,特此证明。 员工签名: (用人...
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