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劳动法可以辞退的情形
公司
可以辞退
员工吗
答:
企业不
可以
随便
辞退
员工。《
劳动法
》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
的情形
外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
企业
辞退
员工要哪些理由
答:
若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十九条之
情形
,用人单位
可
单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
企业
辞退
员工要哪些理由?
答:
若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十九条之
情形
,用人单位
可
单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
新《
劳动法
》中如何规定
辞退
员工的相关内容?
答:
b、劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根据《
劳动法
》第二十七条的...
新
劳动法
50岁不允许
辞退
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
劳动法
没有关于50岁
可以辞退的
规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满60周岁...
什么叫非法
辞退
与合法辞退
答:
法律分析:凡是不符合
劳动合同法
规定,而
辞退
了职工,都叫非法辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
劳动合同法开除员工的
合法
情形
有哪些?
答:
一说到开除员工,很多人都认为用人单位的行为是不符合法律规定的,是不合法的,但是也不
可以
一概而论,如果说用人单位辞退员工有正当的理由,也是可以不用承担法律责任,不用支付 违约金 ,以及赔偿费用的。那么关于 劳动合同法
开除员工的
合法
情形
有哪些 一、
劳动合同法开除
员工 用人单位除按劳动...
可以
随意
辞退
员工吗?
劳动法
对辞退员工的规定是什么?
答:
【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)的规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
劳动法
用人单位
辞退
员工
答:
法律主观:根据你的问题解答如下: 一、违法的
辞退
主要表现为三大类
情形
1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、根据现行《
劳动法
》的规定, 解除劳动合同 可分为以下三种情况: (一)...
新
劳动法
50岁不允许
辞退
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
劳动法
没有关于50岁
可以辞退的
规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满60周岁...
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