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劳动法向着劳动者谁还创业
我国
劳动
就业的基本原则有哪些
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三条、第十至十五条规定,劳动就业有五项原则:1、平等就业原则,指
劳动者
享有平等就业权利和就业机会。2、相互选择原则,指劳动者自由选择用人单位,用人单位自主择优选择劳动者。3、竞争就业原则,指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。4、照顾特殊群体人员...
有人懂
劳动法
没
答:
可以要求的,公司负责 《就业失业登记证》管理暂行办法 第十九条
劳动者
被用人单位招用的,其《就业失业登记证》由用人单位代为保管。劳动者与用人单位终止或解除劳动关系的,《就业失业登记证》由劳动者本人保管。劳动者自主
创业
、灵活就业或失业的,其《就业失业登记证》由劳动者本人保管。参考资料:http...
我在钢构厂上班不干了公司没有明确的规定能走吗?
答:
既然合同已经解除,说明你们已经是非雇佣关系,离开是你的自由,他凭什么告你?除非是你违反了合同中的某些规定,但因你还在职,所以并没有追究你的责任,如今你离开了又想追责了。如果是这样的话,就要看当时是怎么解决的,是否有留下什么解决后的书面材料,上面有没有什么约定,若有对离开工作的限制...
我国促进就业的主要措施是什么
答:
要坚持城乡统筹,健全城乡
劳动者
平等就业制度,完善职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作机制,引导农村
劳动力
有序进城就业、鼓励就地就近就业、支持返乡
创业
,做好农村转移劳动力就业工作。要健全对就业困难人员援助制度,完善各项就业援助政策,形成援助困难人员和零就业家庭就业的长效机制,做好城镇...
小弟今年7月毕业,在江苏康缘实习,签毕业协议书的时候,康缘说签了以后必...
答:
任何协议和合同不得侵犯个人意愿 如果在实习期间得到了公司的出资进行学业 那是另当别论的 否则的话,这种情形可以进行劳动仲裁 或者举报劳动监察大队 没有关系的,
劳动法
是
向着劳动者
的 题不易,如觉满意,望采纳,感谢你的支持~~~。
离岗
创业
和停薪留职的区别
答:
停薪留职:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用
劳动
合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职...
人社局文件不属于
劳动法
答:
属于。
劳动法
出台后,政府依法成立劳动局,现叫人社局。为维护
劳动者
合法权益,构建和谐劳动关系,促进社会就业
创业
等起到良好的推动作用。同时还配套出台
劳动合同法
,进一步规范用人单位与劳动者之间用工关系。还随着出台相关法律法规,对保护广大劳动者作出了很重要的贡献。
我想问一下出国务工有关法律,
劳动法
,对务工人员是否有保护作用。_百度...
答:
劳动者
受到全世界法律的保护,在哪儿劳动或者劳动合同归属哪儿管理,就受哪儿的
劳动法律
保护,最差也受到原属国的保护,即:如果你是中国人,出国务工,如果当地劳动法保护不到你,你也受到中国劳动法的保护,因为你是中国公民;各国的统治者知道,劳动者是社会财富的唯一驱动因素;区别在于,有的发展中...
创业
责任包括哪些
答:
创业责任主要涵盖了法律责任、道德责任、社会责任和创新责任等多个方面。首先,
创业者
必须承担的法律责任是基础且重要的。这包括但不限于遵守所有相关的商业法律法规,如公司法、税法、
劳动法
等。创业者需要确保公司的合法设立,合规运营,并按照法律要求对员工、客户、供应商等各方进行公正的合同签订和权益...
如何从
劳动
供给角度解决中国的就业问题?
答:
在总量供给充足的情况下,
劳动力
短缺的发生更多地来自于结构性的原因,也就是说当前的劳动力短缺更多地是一种结构性的矛盾。所谓结构性矛盾,简单说来就是劳动力市场上供给和需求之间存在的不匹配现象,这种既可以来自于地区、行业之间的不匹配,也可以表现为
劳动者
素质技能与岗位技能需求之间不匹配。由于无法实现供给和需...
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