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劳动法员工主动离职规定
劳动法员工离职
工资结算
规定
答:
法律分析:
劳动法员工离职
工资结算
规定
:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
劳动法
关于
员工自动离职
的
规定
答:
《
劳动合同法
》第九十条
规定
,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别的
员工
,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工造成损失的证据。拓展内容:《中华人民共和国劳动合同法》关于法律责任 第八十条 规章...
劳动法
对
员工离职规定
答:
劳动法
对
员工辞职规定
:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了
职工辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除...
员工主动离职
,公司应该给员工补偿吗
答:
法律问题:公司
员工主动
申请离职,那么公司还需要给予员工补偿金吗?汪律师:可以协商支付;根据
劳动合同法规定
,劳动者提出辞职是没有经济补偿金的 曹律师:
主动离职
的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
劳动法
2021新
规定员工主动离职
?
答:
基本上
员工主动离职
都不会有公司的补贴或者赔偿的,其次失业救济金也是领不到的。所以呢,能不主动辞职,坚决不主动辞职。就等着公司开除吧。
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要几天?
答:
将按照国家及本单位
规定
办理
离职
手续,支付违约金。正式
员工辞职
,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥离职报告表再予以工资结算,擅自离开者,视为
自动
放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 ...
员工主动离职
,用人单位应该依据《
劳动法
》或《
劳动合同法
》的第几条...
答:
1、依据
劳动合同法
第36、37条;2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
民法典中对
员工辞职
最新
规定
?
答:
民法典对
员工辞职
没有
规定
,相应的规定在
劳动法
内有,分两种:试用期提前三天,正式员工提前一个月写书面申请。
民法典中对
员工辞职
最新
规定
?
答:
工作
劳动辞职
不属于民法范围,属于劳动法范围,法律是稳定的,不经常改动的,
劳动法规定
,辞职必须提前三十天以书面形式提出,你提交了辞职报告后,单位可以在三十天之内的任何一天批准你
离职
,三十天后,没批准,你也可以离职。
主动离职
需要办什么手续
答:
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止
劳动法律
关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、
自动离职
等,这种离职终止劳动法律关系。
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。本月
主动离职
上个月工资还会发吗?可以要求发上个月工资,《劳动法》
规定劳动
...
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