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劳动法咨询
试用期内想辞职跳槽的,公司不让走是否合法?
答:
试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。何佩文律师解析:跳槽劳动合同立即解除要赔偿吗?如果提出辞职后,立马走人的,那么要支付一定的赔偿金,但公司不合理的要求,可以反映到劳动局处理。签合同后,如果是
劳动法
规定,提前30...
怎么预防员工不签
劳动
合同,有哪些措施?
答:
其次,从规章制度层面对以上行为进行规范。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定:“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”蒲际帆...
用人单位发出录用通知又反悔,
劳动
者怎么办?
答:
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时,会向应聘者发放录用通知书(offer)。由于录用通知书在《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等法律法规中没有提及,很多人以为其不具有法律效力,实际上这种想法是错误的。网友
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:用人单位发出录用通知又反悔,劳动者怎么办?山西正名律师事务所王婷律师解答:如果企业...
鞍山法律
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免费24小时服务电话是多少
答:
1、加班超过
劳动法
规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定...
鞍山律师
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答:
1、加班超过
劳动法
规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定...
医疗保险
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答:
医疗保险的缴费年限是累计计算的,而且缴费和待遇挂钩,也就是说缴费就享受待遇,不缴费就不享受医保待遇,那么你三年没有交医疗保险,这三年就不能享受待遇,如果你现在想参保缴交费了,可以凭本人身份证或户口本到居住地或户籍地所在的区社保经办机构办理续保手续。
员工谎报学历,签订的
劳动
合同是否有效?
答:
网友
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:员工谎报学历,签订的劳动合同是否有效?浙江良驹律师事务所孙超奇律师解答:遇到这种情况,公司/企业可以解除劳动合同,并不需要支付补偿金。劳动者提供的学历,那么用人单位可以根据
劳动合同法
规定,解除劳动合同的。劳动者谎报学历,没有履行法律规定的如实告知义务,根据《劳动合同法》的规定,以...
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中铁十四局拖欠员工工资怎么办
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
我们公司国庆只放一天,合理吗?求
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!!!
答:
一、如果放假会导致公司正常营业,那么是可以调休的,如果不调休的,那么要支付加班费,法定节假日加班的要支付三倍工资。下面是
劳动法
相关规定,祝好运!第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
发生工伤后终止合同的,可以要求哪些方面的赔偿?
答:
工伤鉴定完后享受工伤待遇。何时解除劳动关系取决于你,没有本质区别。工伤保险待遇根据伤残等级可享受一次性伤残补助金,如果是5级以下,劳动者可以随时提出解除劳动关系还可以取得一次性工伤医疗补助金,单位还需支付一次性伤残就业补助金。杨玉梅律师解析:劳动者可以单方解除劳动合同的情况:根据《
劳动法
》...
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