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劳动法对于员工旷工的规定
劳动法
迟到15次扣半个月工资,合理么?
答:
1.
劳动法规定员工
迟到15次扣除半个月工资,这在一定程度上体现了企业
对
时间管理严格的立场。不过,这样
的规定
是否合理,值得我们深思。2. 在我了解的情况下,有的单位对迟到现象的处罚更为严格,例如电力行业可能会扣除两天工资。这种做法在一定程度上能够提醒员工重视时间管理,但关键在于找出迟到的根本...
某公司的行为违反《
劳动法
》了吗?如要起诉可依据《劳动法》或者其他相...
答:
2、违反《女
职工劳动
保护
规定
》。3、这个还真难找到违反某法律规定。4、公司规章制度必须经职代会审议通过才能生效,否则属于克扣工资。违反《工资支付暂行规定》及其补充规定。5、这也是克扣工资,违反规定同4。解决措施:1、《
劳动合同法
》第84条。2、坚决不辞职,并根据《女职工劳动保护规定》要求孕、...
薪资管理的管理制度范例
答:
激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大
员工的
积极性;经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;合法性原则:符合国家《
劳动法
》和其它相关法律法规;简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制,并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。 依据公司的历史、现状...
经理辞退
员工
后按
旷工
扣工资合法吗?
答:
员工
存在
旷工
行为的,可以按照约定扣发工资,旷工是严重行为,如何扣发工资,法律没有
规定
,由用人单位依法制定的规章制度规定。如无故旷工,
对
公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同...
劳动法关于
全勤奖
规定
答:
四、全勤奖的争议与解决 在实际操作中,全勤奖制度也可能引发一些争议,如劳动者对全勤奖发放标准的质疑、用人单位
对劳动者
出勤情况的认定等。对于这些争议,劳动者和用人单位应当通过沟通、协商等方式解决,必要时可以寻求劳动仲裁或法律途径进行维权。综上所述:
劳动法关于
全勤奖
规定
主要涉及全勤奖的设立、...
试用期可以随时辞职吗?离职证明可以开吗?
答:
一、试用期可以随时辞职吗离职证明可以开吗?不可以随时辞职,按照《
劳动合同法
》
的规定
,试用期
劳动者
解除劳动合同,应当按照法律规定,提前3天以书面形式提出,并要求开具离职证明,如果
员工
不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为
旷工
,如果员工持续不...
江西南昌一
员工
国庆节拒绝上班被开除,强制员工节假日加班是否违法?_百度...
答:
南昌有一位酒店“打工人”高某,在国庆节期间拒绝公司的上班要求,被公司以“无故
旷工
”三天为由开除。之后,高某将公司诉至法院,要求法院认定公司开除自己的行为违反《
劳动法
》。最终,二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。强制
员工
节假日加班是否违法?肯定是违法的。法定节假日特指法律
规定
的...
员工
离职未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
视频时间 01:03
几个月不干会取消合同
答:
但是在《
劳动合同法
》及相关
劳动法律
法规并没有
规定
离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度
中对员工
无故
旷工
离职进行处罚。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
迟到早退可以辞退
员工
吗?
答:
2、用人单位规章制度经
员工
大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、旷工
劳动法
怎么
规定
处理对
旷工的
处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的...
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