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劳动法对工伤的有关规定
一旦被辞退了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得保护?
答:
如果
劳动
合同期满,而劳动者患病或者非因工负伤,在规它的医疗期内的,用入单位不得解除劳动合同,即当医疗期满后劳动合同即告终止。劳动者在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得随意解除劳动合同,但可以在一定条件下终止劳动合同,需要按国家
有关工伤
保险
的规定
...
劳动法工伤
死亡赔偿项目主要有哪些
答:
一、
劳动法
工伤
死亡赔偿 项目主要有哪些? 职工因工死亡,其直系亲属按照下列
规定
从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 ; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活...
劳动法关于
拖欠工资的法律
规定
答:
第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的
劳动
规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
劳动
合同期内发生车祸意外,不属于
工伤
,在医疗期内,休三个月后,公司不...
答:
人民法院在审查时可以要求劳动者提供劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 人民法院决定受理劳动者申请的,应在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结
有关
案件的仲裁。 第七条《劳动争议调解仲裁法》
中规定
的“三日”、“五日”,均指工作日。 第八条劳动者依据《
劳动合同法
》第三十...
按
劳动法
企业员工放假期间出事故怎么办
答:
员工在放假期间出现事故,按照工伤认定法规,不能被认定为工伤,按照法律
规定
企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情,一般此类事件,公司需支付部分丧葬费(并无强制规定)。我国原
劳动
部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》
对工伤的
范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当...
劳动法
五险一金
规定
答:
五险一金是中国
劳动法规定
的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险、生育保险以及住房公积金。以下是
关于劳动法
五险一金规定的详细解读。一、五险一金的构成 1、养老保险:为员工退休后的生活提供保障。2、医疗保险:为员工及其家庭成员的医疗费用提供保障。3、失业保险:为员工在失业时...
在工作时间受伤,公司给1半的工资这违反
劳动法
吗?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章
的有关规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十二条 工伤...
五险一金是
劳动法规定
的吗
答:
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。因此五险一金是必须缴纳的。知识拓展:一、享受社会保险待遇条件 根据《
劳动法
》第七十三条
规定
,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因
工伤
残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。二、提取公积金条件 (一)住房...
劳动法关于
辞职
的规定
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
新
劳动法
辞退补偿标准
规定
2017
答:
3、第二十二条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照
劳动合同法
第四十七条
的规定
向劳动者支付经济补偿。4、第二十三条,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家
有关工伤
保险的规定支付一次性工伤医疗补助金...
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