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劳动法对工资保障有何规定
劳动法有
没
有规定工资
的构成?
答:
1、工资结构是由企业来决定的,
劳动法中
并没有明确
规定工资
构成,但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。2、公司的工资结构一般有:(1)基础工资:基础工资即
保障
职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了
保证
维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。...
劳动法对
节假日加班费用
有何规定
?
答:
伴随着我们法律越来越健全 ,对于我们劳动者的
保障
,也越来越全面。不仅每周会给我们安排固定的休息时间,而且还计划有法定节假日;针对这些节日,还制定了相应的加班费用规则,保障我们劳动者的合法权益。在
劳动法中规定
,在节假日加班的员工,如果是平常的假期;则需要支付不低于200%
工资
,作为劳动者相应的...
国家对拖欠
工资
是否有新
规定
视频时间 00:34
劳动法关于
工伤赔偿
规定
有哪些
答:
劳动法对
工伤赔偿的
规定
:劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇;停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活护理费按照生活自理障碍支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残...
我国的
劳动合同法中
哪条
规定
必须交社保?
答:
2.根据《
劳动法
》第七十二条的
规定
,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。3.《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
无责任底薪是啥意思
视频时间 00:50
2014年
劳动法对
效益
工资有
什么
规定
答:
劳动法并未对固定
工资
和绩效工资作出
规定
,
劳动法对
企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工资分配形式,属于企业自主权。不过,企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分,按照劳动法规规定,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中...
新
劳动法中
对事假病假分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣
劳动工资
;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的
规定
:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
寒假工签了合同不去了可以结
工资
吗
视频时间 00:33
交社保
劳动合同法
的依据是什么?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.如果用人单位违反有关
规定
,劳动者可以向当地
劳动保障
监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动法对
劳动合同及劳动关系作了如下的规定:《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
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