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劳动法对年假是怎么规定的
劳动法年假
时间
如何
计算
答:
法律分析:
劳动法年假
时间计算:工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 ...
2023
劳动法规定的
假期
年假是怎么规定的
答:
关于年假的规定
有以下内容:
劳动
者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;在休假期间工资照发;而离职累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假有15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
年休假是
必须执行的吗
答:
所以,
劳动法
还
规定
,
年休假的
“具体办法由国务院规定”。1995年1月1日起实施的《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而1995年5月1日实行的《国务院
关于
职工工作时间的规定》第三条已将职工工作时间修改为:“...
关于
新
劳动法年假规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的
规定
带薪
年休假的
假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023
劳动法规定的
假期
年假是怎么规定的
答:
关于年假的规定
有以下内容:
劳动
者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;在休假期间工资照发;而离职累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假有15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
带薪
年假劳动法是怎么规定的
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由
劳动
保障部门、人事部门或者职工申请人民 法院强制执行 。 第八条职工与单位因
年休假
发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的
规定
处理。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据...
公司没有
年假
是否合法
答:
不合法,根据我国
劳动法规定
职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
带薪
年假劳动法是怎么规定的
答:
法律分析:根据相关法律
规定
,连续工作1年以上的职工可以享受带薪
年假
,在年假休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
年休假
一个月休几天
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假的相关知识:职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
劳动合同法对
带薪
年假的规定
是什么?
答:
我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国
劳动法
向劳动者利益倾斜,
对于
一定工作年限的劳动者,国家
规定
予劳动者有的一定期间的
年休假
,职工在年休假期间享受正常的工资收入,也就是带薪休
年假
,有利于劳动者合法权益。 《
劳动合同法
》是
关于劳动
合同的订立、履行、解除、经济补...
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