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劳动法工作时间包含午休吗
领导强制过年要
上班
,这个要求是否合理?
答:
17日为调休的休息日。《
劳动法
》第四十四条规定了支付加班费的标准:(1)安排劳动者延长
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节日加班费公司没有给付,我向哪里反映这个情况呢?
答:
一.加班是什么?根据
劳动法
的规定,一个工作日每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。超过上述标准为加班。(特殊岗位经劳动保障行政部门批准,采用不定时工作制时,时间计算略有不同。)二.午休是
工作时间吗
?根据法律、司法解释、相关规范性文件和判例,如果员工
午休时间
完全自由,午休时间可以不...
你认为996
工作
制应该如何切实得到管制?
答:
996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度,即扣除午饭晚饭休息时间,员工每天工作10小时,每周工作60 小时。这种严重超过了
劳动法
规定的时间。企业应如何支付加班工资1、不定时工作制:每周工作超40小时,单位需支付加班费。“实行不定时工作制,
工作时间
不受《劳动法》第41条规定的...
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