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劳动法工资发放规定时间
新
劳动法
是怎么
规定
春节加班的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规
规定
的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付...
单休如何计算
工资
答:
制度计薪日”及日
工资
数相关。三、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)四、《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动合同法
应得
工资
有多少?
答:
三、延长工作
时间
的
工资
报酬是怎样的?(1)实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照
劳动法
的
规定
支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员 (实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作...
劳动法
苏州市病假
工资规定
怎样办理的
答:
劳动者在请假时相关的工资按照这类人员在用人单位的
时间
进行
发放
,工作不满十年的按70%,工作不满20年的按80%,工作不满30年的按90%。对这类劳动者进行补偿,劳动者应积极地提供相关的合法医院证明,办理这类治疗补偿。 一、
劳动法
苏州市病假
工资规定
怎样办理的 (一)连续工龄不满10年的,按本人...
劳动法
有
规定
实习期结述这月的
工资发放
最晚不得超过下月末尾?
答:
广东省6月份出台新
规定
,当月
工资
必须要在次月10号之前发。比如6月份的工资就必须在7月10号之前发。
劳动法
有允许
工资
年终
发放
吗??
答:
年薪制也是
工资发放
的一种制度,现在很多企业都实行了年薪制,尤其是干部管理人员,对于工资实行怎么发放,是企业内部的
规定
,
劳动法
不做规定,只要按时并不低于社会最低工资,都是合法的,一般实行年薪制的员工,工资都是比较高,并且承担很大风险的,实行年薪制 ...
21.75天是
劳动法规定
的吗
答:
21.75天是
劳动法规定
的。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。劳动法的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数,小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月...
按照新
劳动合同法
,在试用期的第一个月内被单位辞退,单位应在多少
时间
内...
答:
现行
劳动合同法
没有相关
规定
看你和单位的协商结果了 如果是比较有信誉的单位应该是说到做到的 不妨等一等 如果你认为单位恶意欠薪,可以要求单位在你离职时结清一切
薪资
。看你谈判技巧了。
按
劳动法
22天制超出22天的
工资
怎么算
答:
单位也需要按约定向其
发放工资
。工资支付暂行
规定工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、...
...加班
工资
按
劳动法规定
平时应该是1.5倍,周末2倍,国假3...
答:
不合法。月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下
规定
计算:1、《国.务.院关于职工工作
时间
的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对...
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