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劳动法工资扣除的现行规定
劳动法
中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间
工资规定
答:
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的
工资
。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体
规定
。 九、女职工产假 根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多...
经济补偿金中的
工资
标准是怎样的
答:
不计算在平均
工资的
为: 社保
扣款
、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、 个人所得税 。 公司承担的的社保及 住房公积金 不计算在平均工资里面。 二、哪些情形可以要求支付经济补偿金 按照
现行规定
,用人单位 违法解除劳动合同 或者按照《
劳动法
》第24条...
法定计薪天数21.75是怎么计算出来的
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不
扣除
11天的法定节假日)。按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资:月工资...
公务员请事假缺勤的
工资
计算标准,
劳动法
是怎样
规定
的
答:
公务员不归
劳动法
保护,适用于公务员法,下面是全文 一、休假
规定
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定,机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的
工资
收入。单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
法定计薪天数21.75是怎么计算出来的
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不
扣除
11天的法定节假日)。按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资:月工资...
国庆放假
工资
咋算?刚好又碰到双休日,
劳动法
咋
规定
的?
答:
国庆放假工资根据
现行
法律
规定
,如果法定假日上班的,用人单位要支付300%的加班工资,如果没有安排上班的,用人单位支付基本
工资的
,国庆遇到休息的的,休息日另外补假的,法律依据如下:1、《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
旷工
劳动法
怎么
规定
处理?
答:
对旷工的处理,
劳动法
没有具体
规定
,有用人单位依法制定的规章制度规定。 所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些...
劳动
用工制度包括哪些内容
答:
第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
及其配套法规、规章
的规定
,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
在
劳动法
中关于工作时间是怎样
规定
的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于职工工作时间
的规定
》的有关规定,我国
现行
的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
为什么实习生没有
工资
?国家
规定
的?
答:
工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期
工资
标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。第十八条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,按
现行
税收法律
规定
在计算应纳税所得额时
扣除
。
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