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劳动法旷工的定义标准
旷工定义
视频时间 00:38
旷工的
处罚
标准
是什么
答:
1、
劳动法
对旷工没有任何惩罚性的强制规定,
旷工如何
处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的考核制度做出;3、如果你认为考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动监察大队投诉;4、如果单位...
劳动法
对
旷工的
规定是怎样的
答:
2、关于
旷工
处罚,
劳动合同法
没有明确规定,但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止,关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定,即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减,但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资
标准
。3、企业没有对员工的...
迟到和
旷工的
区别
答:
第四、本质分析。两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定,是否执行了请销假制度。
劳动法
迟到多久算
旷工
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一
标准
,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
新
劳动法
对于
旷工
究竟
如何定义
?
视频时间 00:59
劳动法
对员工
旷工
处罚有何规定
答:
企业对于员工
旷工
也会制定相关规章制度,是可以对此进行管制的,那么一般企业对员工旷工处罚规定是怎样的?下面我整理了有关资料,让我们一起来看看相关内容。一、国家对员工旷工处罚有何规定 1、
劳动法
对旷工处罚没有具体
标准
,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
劳动法
全文累计
旷工
几天开除
答:
劳动法
中没有关于
旷工的
相关规定。中华人民共和国劳动合法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以解除劳动合同。已于2008年元月十五日废止的企业职工奖惩条例第十八条规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过...
关于
劳动法
里每个月
旷工
累计三日算不算旷工?
答:
1、员工在没有请假或者请假未批准的情况下,私自没有来公司上班就是旷工。2、根据公司的规定,
旷工的
时间不同,处理的方式也不一样。3、只要旷工一个小时也算旷工,一个月累计三天旷工那么就应该算情节严重了。
根据《
劳动法
》
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《
劳动法
》和《
劳动合同法
》所代替。在这两个法律里,并没有明确规定员工
旷工
多少天企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位...
新
劳动法
规定
旷工
几天算是自动离职?
答:
法律分析
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。新
劳动法
对旷工处罚没有具体
标准
,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有自动离职的规定,但新劳动法...
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